Obecnie wiele debat na tematy społeczne i polityczne odbywa się w sieci. Możesz się obawiać, czy pracodawca może wykorzystać Twoją aktywność w mediach społecznościowych przeciwko Tobie.

Czy pracodawca może ograniczyć moją aktywność w mediach społecznościowych?

Tak, pracodawcy mogą posiadać przepisy dotyczące korzystania z mediów społecznościowych. Zazwyczaj zasady te obowiązują, jeśli korzystasz z urządzeń należących do pracodawcy. Mogą one również mieć zastosowanie w przypadku publikowania w mediach społecznościowych podczas wykonywania pracy.

Ale niektórzy pracodawcy mogą również ograniczyć sposób korzystania z mediów społecznościowych w czasie prywatnym. Na przykład, jeśli Twoje posty w mediach społecznościowych tworzą wrogą atmosferę w pracy. Dowiedz się więcej o tym, co może, a czego nie może zrobić Twój pracodawca.

Jeśli pracujesz dla rządu federalnego, Twoje prawa do swobodnego wypowiadania się mogą być ograniczone. Twoja wypowiedź jest chroniona, gdy wypowiadasz się:

• Jako osoba prywatna,
• Na temat będący przedmiotem zainteresowania opinii publicznej, oraz
• Twoja wypowiedź nie wpływa na pracę

Są jednak wyjątki. Możesz użyć tego schematu, aby upewnić się, czy Twoja wypowiedź jest chroniona.

W stanie Illinois pracodawca nie może prosić o udostępnienie kont lub haseł do kont w mediach społecznościowych. Ale pracodawca może użyć wszystkiego, co jest publiczne. Jeśli któryś z Twoich profili lub postów w mediach społecznościowych jest publiczny, pracodawca może go wykorzystać. Może też zwrócić na niego uwagę na skutek skargi zgłoszonej przez współpracownika lub klienta.

Czy pracodawca może zwolnieć mnie za moją aktywność w mediach społecznościowych?

Tak. Pracodawca może Cię zwolnić, jeśli nie zgadza się z Twoją aktywnością w mediach społecznościowych.

Istnieją pewne wyjątki.

W USA pracodawca nie może podjąć działań przeciwko Tobie za narzekanie na pracę w mediach społecznościowych. Skarga musi być związana z poszukiwaniem innych współpracowników, którzy dołączą do Ciebie, aby pracodawca mógł podjąć działania lub zwrócić uwagę na skargę Twoją i Twoich współpracowników.

Jeśli pracodawca zareaguje zwolnieniem Cię, możesz złożyć skargę do National Labor Relations Board. Zobacz więcej przykładów tej ochrony.

W stanie Illinois przestępstwem jest grożenie innej osobie, by ta zaprzestała swojej działalności politycznej. Na przykład głosowanie, popieranie lub sprzeciwianie się nominacji lub wyborom jakiejkolwiek osoby. Pracodawca nie może zabronić Ci zamieszczać posty w mediach społecznościowych np. poprzez groźbę zwolnienia z pracy. To samo dotyczy współpracowników. Nie mogą Ci grozić, aby powstrzymać przed zamieszczaniem postów dotyczących np. poparcia dla jakiegoś kandydata.

W Urbanie pracodawca nie może podejmować decyzji dotyczących zatrudniania, zwalniania, szkolenia itp. na podstawie przynależności do lub popierania jakiejś partii politycznej bądź działalności politycznej. Jeśli Twój pracodawca ma siedzibę w Urbanie, możesz złożyć skargę do komisji Urbana's Human Relations Commission.