Hoy en día, ocurren muchos debates y discusiones político-sociales en línea. Tal vez le preocupe que su empleador pueda utilizar su actividad en las redes sociales en su contra.

¿Puede mi empleador limitar mi uso de las redes sociales?

Sí, los empleadores pueden tener normas sobre el uso de las redes sociales. Por lo general, esas normas se aplican si Usted utiliza los dispositivos de la empresa. También pueden aplicarse si Usted publica en las redes sociales durante su horario de trabajo.

Pero algunos empleadores también pueden limitar el uso que Usted hace de sus redes sociales en su tiempo personal. Por ejemplo, si sus publicaciones en las redes sociales crean un ambiente hostil en el trabajo. Infórmese más al respecto sobre lo que puede y no puede hacer su empresa.

Si trabaja para el gobierno federal, su derecho a expresarse libremente pueden verse limitados. Su discurso está protegido si Usted está expresándose:

• Como ciudadano particular,
• Sobre un asunto de interés público, y
• Su discurso no interfiere con su trabajo

Pero hay excepciones. Puede utilizar este diagrama de flujo para averiguar si su discurso está protegido.

En Illinois, su empleador no puede pedirle que proporcione sus nombres de usuario o contraseñas de sus redes sociales. Sin embargo, su empleador puede utilizar cualquier cosa que esté en el dominio público. Si alguno de sus perfiles o publicaciones en las redes sociales es público, su empleador puede utilizarlo. También, puede llegar a conocimiento de su empleador por una queja o reclamo presentado por un colega de un cliente.

¿Puede mi empleador despedirme por el uso de las redes sociales?

Sí. Su empleador puede despedirlo si no está de acuerdo con su actividad en las redes sociales.

Hay algunas excepciones.

En EE.UU., su empleador no puede actuar en contra de Usted por quejarse de su trabajo en las redes sociales. Su queja debe incluir a otros compañeros de trabajo que tengan los mismos reclamos o un reclamo por sus colegas y Usted se debe poner en conocimiento de su empleador.

Si su empleador reacciona despidiéndolo, puede presentar un reclamo ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Puede ver algunos ejemplos de esta protección a los trabajadores.

En el estado de Illinois, es un delito cuando una persona amenaza a otra para que deje sus actividades políticas. Por ejemplo, votar, o apoyar u oponerse a una nominación o elección de cualquier persona. Su empleador no puede impedirle que publique en las redes sociales, por ejemplo, amenazándole con despedirle. Lo mismo se aplica a los colegas. No pueden amenazarle para que deje de publicar sobre su apoyo a un candidato, por ejemplo.

En Urbana, su empleador no puede tomar decisiones sobre tu contratación, despido, formación, etc., basándose en su pertenencia o apoyo a un partido o actividad política. Si su empleador está en Urbana, Usted puede presentar un reclamo ante la Comisión de Relaciones Humanas de Urbana.