Zasady regulujące cesję z wynagrodzenia 

Zazwyczaj wierzyciel występuje do sądu, aby odzyskać część należności z wynagrodzenia dłużnika. Jest to tzw. zajęcie wynagrodzenia.

Jednak w przypadku cesji może sięgnąć po Twoje wynagrodzenie bez postępowania sądowego. Cesja wynagrodzenia to dokument, który podpisuje się przy zaciąganiu kredytu, wyrażając zgodę na potrącenie części wypłaty w przypadku braku płatności.

Wszczęcie cesji wynagrodzenia

Wierzyciel może wystąpić do pracodawcy o rozpoczęcie pobierania pieniędzy z Twojej wypłaty dopiero po tym, jak zalegasz ze spłatą kredytu przez co najmniej 40 dni. W tym celu wysyła pismo z żądaniem zapłaty, które musi zawierać prawidłową kwotę zaległości i kopię cesji do akt pracodawcy.

Wierzyciel musi wysłać do Ciebie i Twojego pracodawcy Powiadomienie o zamiarze wszczęcia cesji wynagrodzenia na 20 dni przed zgłoszeniem żądania. Powiadomienie należy wysłać listem poleconym lub za potwierdzeniem odbioru, dlatego otrzymasz ostrzeżenie odpowiednio wcześniej. Będzie sporządzone na specjalnym formularzu przewidzianym w ustawie. Jeśli powiadomienie lub żądanie nie spełnia wymogów prawa, nie ma ono skutków prawnych.

Wysokość cesji wynagrodzenia

Kwota, jaką wierzyciel może pobrać z Twojej wypłaty, odpowiada mniejszej z następujących kwot:

• 15% całkowitego wynagrodzenia, pensji, prowizji i premii za tydzień pracy; lub
• kwoty tygodniowej pensji na rękę (po odliczeniu podatków i innych potrąceń), która pozostaje po odjęciu $585 (co stanowi 45-krotność minimalnej stanowej płacy minimalnej za godzinę).

Oznacza to, że cesję można zastosować tylko w przypadku osób zarabiających ponad $585 tygodniowo.

Zatrzymanie cesji wynagrodzenia

Cesję wynagrodzenia możesz zatrzymać w każdej chwili bez podawania przyczyny. Jeśli nie chcesz, aby potrącano Ci płacę, poinformuj pracodawcę i wierzyciela na piśmie, że rezygnujesz z cesji wynagrodzenia. Pamiętaj jednak, że zadłużenie będzie nadal istnieć. Pożyczkodawca może zastosować inne metody ściągania należności. Oznacza to prawdopodobnie sprawę sądową, która może zakończyć się przymusowym zajęciem wynagrodzenia.

Czas trwania cesji wynagrodzenia

Cesja wynagrodzenia jest ważna przez 3 lata od daty podpisania dokumentu. Jeśli jednak po podpisaniu cesji zdarzyło Ci się zmienić pracę, wówczas cesja jest ważna tylko przez 2 lata od daty podpisania.

Jeśli wierzyciel próbuje pobrać pieniądze z Twojej wypłaty po upływie tego terminu, skontaktuj się z prawnikiem. Niewykluczone, że uda Ci się pozwać wierzyciela do sądu.

Uwaga: alimenty na dzieci i pożyczki studenckie mogą prowadzić do zajęcia wynagrodzenia bez wszczynania sprawy sądowej.