Biznes i praca

Martwisz się o to na własną rękę?  Możesz być w stanie uzyskać bezpłatną pomoc prawną.

Otrzymanie negatywnej referencji do pracy

Czy mój były pracodawca może wydać złe referencje na mój temat?

Tak. Ogólnie rzecz biorąc, zgodnie z prawem stanu Illinois pracodawca może podać negatywne informacje o Tobie w referencji o pracę. Pod warunkiem, że informacje, które przekazują, są zgodne z prawdą i mają związek z wykonywaną przez Ciebie pracą. Jednak pracodawcy i byli pracodawcy są czasami zobowiązani do poinformowania Cię przed udostępnieniem Twojej historii dyscyplinarnej stronie trzeciej.

Czy mój były pracodawca może powiedzieć, że zostałem zwolniony?
 

Tak. Pracodawca może powiedzieć, że zostałeś zwolniony. Dzieje się tak, jeśli informacje są zarówno prawdziwe, jak i związane z wydajnością pracy.

Jak mogę się dowiedzieć, co mówi o mnie mój były pracodawca?
 

Masz kilka opcji:

  • Niech przyjaciel lub członek rodziny zadzwoni do byłego pracodawcy z prośbą o referencje dla Ciebie. Mogą przekazać Ci to, co mówi pracodawca,
  • Jeśli nie dostaniesz pracy, zapytaj potencjalnego pracodawcę, czy powie Ci, co mówi o Tobie były pracodawca,
  • Prośba o sprawdzenie dokumentacji firmy na podstawie Ustawy o przeglądzie dokumentacji personalnej,
  • Skorzystaj z usług prywatnej firmy, która sprawdzi dla Ciebie Twoje referencje, lub
  • Skontaktuj się z działem zasobów ludzkich lub działem personalnym swojego byłego pracodawcy i zapytaj, jaka jest ich polityka dotycząca wydawania referencji. Wiele firm stosuje „neutralną politykę referencyjną”, zgodnie z którą podają tylko daty zatrudnienia, tytuł i stawkę wynagrodzenia. Jeśli dowiesz się, że firma ma neutralną politykę referencyjną, ale nie przestrzega ona własnej polityki, powinieneś poinformować ich dział kadr lub dział personalny i poprosić o przestrzeganie ich polityki.

Jakie firmy mogą mi pomóc dowiedzieć się, co mówi o mnie mój pracodawca?
 

Istnieje wiele firm dostępnych za opłatą, które zadzwonią do Twojego byłego pracodawcy. Mogą udawać nowego pracodawcę i poprosić o referencje. Następnie dostarczą ci sprawozdanie z tego, co zostało powiedziane o tobie. Niektóre z tych firm to:

  • Elliswebb.com, (732)-993-8015 i
  • Allison & Taylor, Inc. (800)-651-8202.
  • Istnieje wiele innych takich firm, które można znaleźć w Internecie.

Ciągle odmawiają mi pracy. Czy to oznacza, że mój były pracodawca mówi o mnie złe rzeczy?
 

Niekoniecznie. Ludzie są odrzucani o pracę z wielu powodów i może to nie mieć nic wspólnego z twoimi referencjami.

Jeśli mój były pracodawca podaje prawdziwe, ale negatywne informacje na mój temat, co mogę zrobić, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie nowej pracy?


Istnieje kilka podejść, które możesz zastosować:

  • Możesz sprawdzić, czy był konkretny przełożony, który znał twoją pracę. Mogą zaoferować Ci bardziej korzystne referencje. Mogą chcieć być Twoją osobą kontaktową w miejscu pracy byłego pracodawcy. W przyszłości możesz podać nazwisko tego przełożonego jako punkt odniesienia.
  • Możesz odnieść się do negatywnego odniesienia bezpośrednio do potencjalnych pracodawców i spróbować zmienić je w coś bardziej pozytywnego. Na przykład, jeśli potencjalny pracodawca dowie się, że i tak często byłeś spóźniony w swojej ostatniej pracy, możesz od razu przyznać się do sytuacji, mówiąc coś w stylu:
    • "SM. Brown może ci powiedzieć, że byłem spóźniony, ale przez dwa tygodnie miałem poważne problemy z transportem. Od razu zdałem sobie sprawę, jak ważny jest niezawodny samochód i pracowałem pilnie, aby kupić nowy samochód. Po rozwiązaniu problemu z pojazdem już nigdy się nie spóźniłem i nie opuściłem ani jednego dnia pracy”.
  • Możesz skontaktować się z działem zasobów ludzkich i poprosić o „neutralne referencje” dla Ciebie. Oznacza to, że potwierdzą Twoje daty zatrudnienia, stanowisko i wynagrodzenie i nic więcej. Czasami pracodawcy zgadzają się zrobić to za Ciebie.

Jeśli mój były pracodawca podaje nieprawdziwe negatywne informacje na mój temat, jakie mam opcje?
 

Jeśli masz dowód, że pracodawca podaje nieprawdziwe negatywne informacje, które nie są związane z Twoją pracą, możesz mieć przeciwko niemu prywatne roszczenie prawne.

Uwaga: Aby móc ubiegać się o odszkodowanie, musisz być w stanie ustalić, że zostałeś poszkodowany w wyniku ich fałszywych oświadczeń. Jeśli masz jedną z rzadkich sytuacji, w których pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za swoje wypowiedzi na Twój temat, będziesz musiał znaleźć prywatnego adwokata, który będzie Cię reprezentował.

Last full review by a subject matter expert
Listopad 15, 2021
Last revised by staff
Marzec 15, 2022

Komentarze i Oceny

Ocena
No votes yet

Tylko zalogowani użytkownicy mogą dodawać komentarze. Zaloguj się lub zarejestruj, jeśli chcesz zostawić komentarz. Czy te informacje były dla Ciebie pomocne? Daj nam znać! Nie możemy udzielać porad prawnych w komentarzach, więc jeśli masz pytanie lub potrzebujesz pomocy prawnej, przejdź do strony Uzyskaj pomoc prawną lub przejrzyj nasze często zadawane pytania.

Martwisz się o to na własną rękę?  Możesz być w stanie uzyskać bezpłatną pomoc prawną.