Poniższe pytanie zostało zadane Johnowi Rosce, prawnikowi/pisarzowi, którego cotygodniowa kolumna „The Law Q&A” ukazała się w Champaign News Gazette.

Więcej szczegółowych informacji na temat ograniczeń dotyczących pracy dla różnych grup wiekowych można znaleźć na stronie internetowej Departamentu Pracy stanu Illinois.

Pytanie
 

Ile lat muszą mieć dzieci, aby legalnie pracować? Chcę wiedzieć, co jest legalne, zanim moje dzieci dostaną pracę wakacyjną.

Odpowiedź

Praca dzieci jest regulowana na dwa różne sposoby: prace, które dzieci mogą wykonywać i godziny, w których mogą pracować. Praca jest regulowana według trzech różnych grup wiekowych:

• 12-13,
• 14-15 i
• 16-17.
   

Godziny są regulowane, jeśli masz mniej niż 16 lat.

Dzieci w wieku 12 i 13 lat mogą pracować tylko na farmach i za zgodą rodziców.

Dzieci w wieku 14 i 15 lat mogą wykonywać prace, które oficjalnie nie są niebezpieczne, nie są związane z produkcją ani górnictwem.

W przypadku dzieci w wieku 16 i 17 lat te dwa ostatnie ograniczenia są odrzucane. Ale nadal nie mogą wykonywać niebezpiecznej pracy.

W wieku 18 lat dzieci stają się dorosłymi, więc przepisy dotyczące pracy dzieci nie mają już zastosowania.

W okresie letnim (od 1 czerwca do Święta Pracy) dzieci poniżej 16 roku życia mogą pracować:

• między 7:00 a 21:00,
• Nie więcej niż 8 godzin dziennie,
• Nie więcej niż 6 kolejnych dni w tygodniu oraz
• Nie więcej niż 48 godzin tygodniowo.

W ciągu roku szkolnego godziny są bardziej restrykcyjne.

Przepisy federalne dają teraz lepsze, ale nadal dość ogólne wytyczne dotyczące zawodów, które są odpowiednie dla 14 i 15-latków. Między innymi dzieci mogą być:

• pracownicy biurowi,
• Kasy,
• Gotuje, ale nie na otwartym ogniu,
• Praca porządkowa,
• Praca w kuchni i
• „Dzieło o charakterze intelektualnym lub artystycznym”.
   

Niebezpieczna praca, której dzieci poniżej 18 roku życia nie mogą wykonywać, jest szczegółowo określona zarówno w przepisach federalnych, jak i w stanie Illinois. Uniemożliwia dzieciom poniżej 18 roku życia obsługę lub przebywanie w pobliżu wszystkich, oprócz najbezpieczniejszych maszyn i narzędzi. Na przykład odkurzacze i urządzenia do woskowania podłóg są w porządku, ale nie kosiarki mechaniczne ani obrzynarki.

Oficjalny „certyfikat pracy” jest wymagany, aby legalnie zatrudnić osoby poniżej 16 roku życia. Wydawany jest przez miejscowego kuratora szkoły i wymaga podania podpisanego przez rodzica lub opiekuna. Pracodawca i rodzic otrzymują kopię wydanego certyfikatu.

Pamiętaj, że ograniczenia dotyczące pracy dla dzieci poniżej 16 roku życia mogą się różnić w zależności od konkretnych zawodów. Kilka przykładów: ratownicy (15 lat i baseny OK, ale nie nad jeziorami i rzekami), różne prace w dzielnicach parkowych, caddies i „pracownicy domowi zajmujący się robieniem wieńców składających się głównie z naturalnego ostrokrzewu, sosny, cedru lub innych zimozielonych roślin”. Przepisy dotyczące pracy dzieci generalnie nie mają zastosowania do:

• Opieka nad dziećmi,
• Prace ogrodowe,
• Dostawa gazet i
• Aktorzy dziecięcy.

Dzieciom poniżej 18 roku życia przysługuje wynagrodzenie poniżej 18 roku życia w wysokości 9,25 USD za godzinę, aż do ukończenia 18 roku życia. Nieletnim z napiwkiem można wypłacać wynagrodzenie poniżej minimum w wysokości 60% płacy minimalnej lub 7,20 USD. Ich napiwki muszą wynosić średnio co najmniej kolejne 2,05 dolara, aby zarabiać co najmniej 9,25 dolara na godzinę. Muszą zarabiać co najmniej 20 dolarów miesięcznie na napiwkach, aby kwalifikować się jako pracownik dający napiwek.

Prawo pracy dzieci naprawdę zaczęło się od Ustawy o uczciwych normach pracy z 1938 r. W 1918 r. Sąd Najwyższy uznał pierwsze federalne prawo dotyczące pracy dzieci za niekonstytucyjne ograniczenie prawa dziecka do sprzedaży swojej pracy.