Aby udowodnić, że doświadczyłeś dyskryminacji, musisz wykazać, że:

• jesteś członkiem klasy chronionej,
• zostałeś zakwalifikowany do pracy, o którą się ubiegałeś i byłeś gotowy do podjęcia pracy, lub jeśli już pracowałeś, spełniałeś uzasadnione oczekiwania pracodawcy co do pracy,
• Twój pracodawca dokonał niesprawiedliwej, istotnej zmiany warunków Twojego zatrudnienia oraz
• Twój pracodawca traktował kogoś spoza klasy chronionej lepiej niż ty.

Będziesz musiał pokazać dowody, aby udowodnić te rzeczy. Istnieją dwa rodzaje dowodów:

• Bezpośredni dowód: może to być oświadczenie przełożonego, że nie lubi osób z Twojej rasy.
• Dowody pośrednie: może to być oświadczenie przełożonego, które sugeruje, że nie lubi osób z Twojej rasy, nie mówiąc tego wyraźnie.

Skąd mam wiedzieć, czy byłem dyskryminowany?

Zwracaj uwagę na dyskryminujące komentarze lub działania. Zwróć uwagę na to, jak osoby z klasy chronionej są traktowane inaczej niż osoby spoza niej. Jeśli uważasz, że decyzje, które wpływają na twoje warunki pracy, są podejmowane przeciwko tobie, ponieważ należysz do klasy chronionej, jest to dyskryminacja.

Jednak to, że coś jest niesprawiedliwe, nie oznacza, że jest to dyskryminacja. Decyzja musi mieć wpływ na twoją pracę. Tak więc, jeśli twój przełożony rozdaje cukierki pracownikom, a daje ci mniej ze względu na członkostwo w klasie, prawdopodobnie nie wystarczyłoby to do wygrania sprawy. Decyzje o płaceniu pracownikom mniej, ponieważ znajdują się w grupie chronionej, byłyby bardziej prawdopodobne jako dyskryminacja.

Czy istnieją szczególne zasady dotyczące aplikacji o pracę?

Tak. Wszyscy pracodawcy zatrudniający co najmniej jednego pracownika nie mogą pytać Cię o Twoją historię kryminalną podczas podania o pracę. Gdy uznają, że się kwalifikujesz i zaproszą Cię na rozmowę, mogą zapytać Cię o Twoją przeszłość kryminalną. Jeśli nie ma przesłuchania, mogą zapytać Cię o Twoją przeszłość kryminalną po złożeniu Ci warunkowej oferty zatrudnienia.

Ponadto pracodawca nie może zadawać pytań dotyczących:

• Wyścig,
• Seks,
• Orientacja seksualna,
• Tożsamość/ekspresja płciowa,
• Pochodzenie etniczne, lub
• Religia.
   

Jeśli te pytania pojawiają się w pisemnym wniosku o pracę, muszą być wymienione jako opcjonalne.

Co zrobi pracodawca, jeśli złożę przeciwko nim roszczenie o dyskryminację?

Pracodawca musi wyjaśnić, dlaczego podjął taką decyzję. Muszą udowodnić, że podjęli decyzję z prawnego, niedyskryminującego powodu biznesowego.

Na przykład mogą powiedzieć, że nie masz kwalifikacji do wykonywania tej pracy lub że za bardzo się spóźniłeś.

Co dzieje się po tym, jak pracodawca poda powód swojej decyzji?

Musisz być w stanie udowodnić, że powód podany przez pracodawcę nie jest faktycznym ani rzeczywistym powodem. Musisz udowodnić, że zostało to przedstawione jako kłamstwo lub przykrywka z prawdziwego powodu: że jesteś członkiem swojej chronionej klasy.