Dyskryminację w miejscu pracy można zgłaszać w 4 różnych miejscach:

• Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 
• Illinois Department of Human Rights (IDHR) 
• Cook County Commission on Human Rights (CCCHR) 
• Chicago Commission on Human Relations (CCHR) 

Każda agencja chroni różne klasy ludzi. Mają również różne zasady dotyczące terminów i z kim możesz się sprzeciwiać.

Stany Zjednoczone

Komisja EEOC egzekwuje przepisy dotyczące dyskryminacji na szczeblu krajowym. Pomagają one również w rozstrzyganiu sporów między pracodawcami a pracownikami. W stanie Illinois masz 300 dni od ostatniego zdarzenia, aby złożyć opłatę z EEOC. 

Przepisy dotyczące dyskryminacji ze względu na prawo krajowe, które EEOC egzekwuje, obejmują następujące powody dyskryminacji:

• Rasa,
• Religia,
• Pochodzenie narodowe,
• Wiek (40 lub więcej),
• Płeć (w tym ciąża, orientacja seksualna i tożsamość płciowa),
• Niepełnosprawność, i
• Informacja genecyjna.

Musisz złożyć wniosek przez EEOC jeśli:

• Twoja firma jest częścią rządu kraju związkowego; lub
• Planujesz złożyć wniosek federalny, jeśli twój przypadek nie zostanie rozwiązany w EEOC, i 
• Twój pracodawca ma ponad 15 pracowników.*

*Generalnie, EEOC nie zajmuje się wnioskami wobec pracodawców zatrudniających mniej niż 15 pracowników. Pracodawca musi mieć co najmniej 15 pracowników, którzy pracowali dla pracodawcy przez co najmniej 20 tygodni kalendarzowych w roku naruszenia lub w roku poprzednim.

Illinois

IDHR zajmuje się dyskryminacją w dowolnym miejscu w stanie Illinois. Masz 300 dni od ostatniego zdarzenia aby zgłosić z IDHR.

Ustawa o Prawach Człowieka w stanie Illinois chroni pracowników, których pracodawca ma co najmniej jednego pracownika. Pracodawca musi mieć jednego pracownika przez co najmniej 20 tygodnie w roku naruszanym lub w roku przed naruszeniem. Tygodnie i lata są określane przez tygodnie i lata kalendarzowe. Jesteś chroniony przed dyskryminacją na podstawie:

• Rasy,
• Kolor skóry,
• Religii,
• Pochodzenie narodowe,
• Rodowód,
• Wiek,
• Płeć,
• Stan cywilny,
• Stan zabezpieczenia w kolejności,
• Niepełnosprawność,
• Stowarzyszenie z osobą niepełnosprawną,
• Status wojskowy,
• Orientacja seksualna,
• Molestowanie seksualne,
• Status autoryzacji pracy, lub
• Niekorzystne wyładowanie ze służby wojskowej.

Hrabstwo Cook 

Kosmisja CCCHR zajmuje się wnioskami przeciwko pracodawcom w hrabstwie Cook. Masz 180 dni od ostatniego zdarzenia, aby złożyć wniosek z CCCHR. Twój pracodawca musi mieć co najmniej 1 pracownika.

CCCHR wymusza na hrabstwie Cook Rozporządzenie w Sprawie Praw Człowieka, które chroni pracowników przed dyskryminacją na podstawie:

• Rasy,
• Kolor skóry,
• Płeć,
• Wiek,
• Religii,
• Niepełnosprawność,
• Pochodzenie narodowe,
• Rodowód,
• Orientacja seksualna,
• Stan cywilny,
• Stan sytuacji rodzicielskiej,
• Status wypisu wojskowego,
• Źródło dochodu (w tym wykorzystanie bonu wyboru mieszkaniowego),
• Stan obudowy, 
• Tożsamości płciowej, lub
• Kryminalnej przeszłości.

Chicago

CCHR zajmuje się wnioskami przeciwko pracodawcom w Chicago. Masz 180 dni od ostatniego zdarzenia, aby złożyć oskarżenie w CCHR. Twój pracodawca musi mieć co najmniej 1 pracownika.

CCHR egzekwuje chicagowskie Rozporządzenie w Sprawie Praw Człowieka, które chroni pracowników przed dyskryminacją na podstawie:

• Rasy,
• Kolor skóry,
• Pochodzenie narodowe,
• Rodowód,
• Religii,
• Niepełnosprawność,
• Wiek (40 lub więcej),
• Płeć,
• Orientacja seksualna,
• Tożsamości płciowej,
• Stan sytuacji rodzicielskiej,
• Stan cywilny,
• Status wypisu wojskowego, lub
• Źródło dochodu.

Co zrobić, jeśli mogę złożyć plik w wielu miejscach?