Jeśli uważasz, że doświadczyłeś dyskryminacji w zatrudnieniu, awansach lub zwolnieniu, możesz złożyć skargę w biurze Chicago Commission on Human Relations (CCHR). Możesz chcieć udać się do biura CCHR w celu uzyskania pomocy w pisaniu skargi lub skorzystać z formularza opłat dostępnego online tutaj.

Upewnij się, że podałeś pełny opis dyskryminacji. Jeśli piszesz własną skargę, upewnij się, że skarga nie jest dłuższa niż pięć stron.

Oskarżenie CCHR można złożyć osobiście pod adresem:

740 North Sedgwick Street
Suite 400
Chicago, IL 60654
(312) 744-4111

Godziny, w których ludzie mogą składać skargi, które już wypełnili, to godziny od 9:00 do 17:00. CCHR ma również godziny przyjmowania od 9:00 do 15:00.

Aby wysłać przesyłkę, wyślij ją na powyższą lokalizację. Niezależnie od tego, czy wnosisz oskarżenie osobiście, czy pocztą, powinieneś dostarczyć dwie kopie oskarżenia. Powinieneś także podać adres pocztowy, który możesz regularnie sprawdzać. CCHR prześle Ci informacje w trakcie całej Twojej sprawy.

Po złożeniu skargi CCHR wyśle skargę do pracodawcy. Pracodawca będzie miał 28 dni na odpowiedź na zarzuty. Jeśli pracodawca odpowie, CCHR prześle Ci informacje o tym, jak odpowiedzieć na to, co złożył pracodawca. CCHR prześle Ci również termin odpowiedzi na wszystko, co złożył pracodawca.

CCHR zbada Twoje roszczenie. Śledczy zbierze dokumenty i przesłucha świadków. Niezwykle ważne jest, aby odpowiedzieć na wszelkie pytania, jakie zadaje ci śledczy, aby udowodnić twoją sprawę. Jeśli nie weźmiesz udziału w dochodzeniu, Twoja skarga może zostać odrzucona lub możesz być zobowiązany do wpłaty pieniędzy do CCHR. (Nazywa się to „sankcją pieniężną”).

W trakcie śledztwa śledczy może zapytać, czy jesteś zainteresowany mediacją. Mediacja służy pomocy stronom w osiągnięciu ugody kończącej sprawę.

Jeśli zarówno Ty, jak i pracodawca jesteście zainteresowani mediacją, śledczy pomoże ułatwić ten proces. Jeżeli strony nie będą w stanie rozwiązać problemu w drodze mediacji, sprawa potoczy się dalej.

Śledczy napisze raport, czy istnieje wystarczający dowód dyskryminacji. Jeśli tak, sprawa trafi na rozprawę administracyjną.

Na rozprawie administracyjnej funkcjonariusz przeprowadzający spotkanie wyjaśniające wysłuchuje dowodów obu stron, takich jak dokumenty przedłożone do KPCh lub zeznania świadków. Daty i terminy związane z rozprawą zostaną Państwu przesłane pocztą. Ważne jest, aby w dniu rozprawy przygotować się ze wszystkimi potrzebnymi dowodami i dotrzymać wyznaczonych terminów.

Jeśli CCHR uzna, że nie ma wystarczających dowodów na dyskryminację, odrzuci Twoje oskarżenie. Możesz złożyć i doręczyć prośbę o sprawdzenie. Jeśli chcesz, aby CCHR ponownie rozpatrzył swoją decyzję, musisz złożyć i doręczyć wniosek w ciągu 28 dni od daty wysłania do Ciebie wiadomości o zwolnieniu. Musisz wysłać wniosek do pracodawcy i do CCHR (lub do swojego funkcjonariusza ds. przesłuchań, jeśli Twoja sprawa została oddalona po rozprawie)

Możesz argumentować, że roszczenie powinno zostać przywrócone. Prośba o ponowne rozpatrzenie nie może być dłuższa niż 10 stron i musi zawierać uzasadnienie lub dowody potwierdzające przywrócenie roszczenia.