Pracodawcy nie mogą dyskryminować cię z powodu twojej niepełnosprawności. Jeśli uważasz, że Twój pracodawca może Cię dyskryminować z powodu Twojej niepełnosprawności, pomocne może być prowadzenie dokumentacji zdarzeń, w których to się stało. Zapisz ważne informacje, w tym:

• Czas, datę i miejsce, w którym zostałeś potraktowany niesprawiedliwie,
• Nazwiska wszystkich osób, które tam były,
• Wszystko, co się wydarzyło,
• Jeśli to możliwe, dokładne cytaty z usłyszanych wypowiedzi i kto je wypowiedział,
  • Jeśli dokładne cytaty nie są możliwe, wyjaśnij własnymi słowami, co usłyszałeś, oraz
• Nazwiska wszystkich osób, które podsłuchały lub widziały, co się stało i co według ciebie te osoby widziały lub słyszały.

Jeśli martwi Cię coś, co zrobił współpracownik lub przełożony, albo jeśli chcesz być brany pod uwagę przy awansie lub nowej pracy:

• Rozważ wysłanie listu do odpowiedniej osoby, np. przełożonego, kierownika lub osoby z działu kadr,
• Poproś o pisemną odpowiedź, oraz
• Jeśli chcesz mieć dowód, że Twój list został otrzymany, rozważ wysłanie listu pocztą z certyfikatem.

Zachowaj oryginały lub kopie następujących rodzajów dokumentów:

• Notatki, pisane ręcznie lub na maszynie,
• Polityki i procedury,
• Notatki lub listy,
• Raporty lub oceny,
• Pliki,
• E-maile i
• Wiadomości tekstowe.

Masz prawo do wglądu w swoje akta osobowe. Możesz przeglądać swoje akta pod następującymi warunkami:

• Przynajmniej dwa razy w roku przed odejściem z pracy, lub
• W okresie do jednego roku po odejściu z pracy.

Zazwyczaj pracodawca musi pozwolić ci na przejrzenie akt w ciągu 7 dni. W razie potrzeby pracodawca może poprosić o dodatkowe 7 dni na zapoznanie się z aktami. Możesz poprosić o kopię swoich akt, ale pracodawca może obciążyć cię kosztami za skopiowanie akt.

Użyj tego programu, aby pomóc Ci napisać list do pracodawcy z prośbą o kopię Twoich akt osobowych.

In general, you should not tell your employer that you are keeping documentation. If your employer knows that you are documenting discrimination, it may escalate the situation or cause your employer to try to avoid communicating in writing.

Additionally, it’s important to note that it violates Illinois law to make an audio or video recording of a private conversations without the permission of all parties to the conversation. For this reason, you should not try to document a private verbal conversation by making an audio or video recording of it without getting permission first.