Kiedy ubiegasz się o pracę, pracodawcy mogą przeprowadzać kontrole przeszłości, aby sprawdzić, czy pasujesz na dane stanowisko. Pracodawcy przeprowadzają kontrole przeszłości, aby dowiedzieć się o swoich kandydatach do pracy i chronić siebie. Jeśli pracownik rani innych, pracodawca może zostać pozwany.

Istnieje jednak wiele przepisów, które ograniczają rodzaje kontroli, które pracodawca może przeprowadzić i kiedy.

Jeśli pracodawca chce przeprowadzić kontrolę przeszłości, musi jednakowo sprawdzić wszystkich kandydatów. Nie może wykonać kontroli z powodu postaci takich jak rasa, płeć i religia. Jeśli pracodawca potraktował cię nierównomiernie, możesz złożyć wniosek w ciągu 300 dni od domniemanego naruszenia w Departamencie Praw Człowieka stanu Illinois. Przed złożeniem wniosku musisz wypełnić formularz informacyjny osoby składającej skargę o pracę.

5 kontroli przeszłości, z których może skorzystać pracodawca:

• Sprawdzanie referencji
• Test na obecność narkotyków
• Kontrola mediów społecznościowych i Internetu
• Sprawdzenie przeszłości kryminalnej
• Kontrola kredytowa

Sprawdzanie referencji

Pracodawcy często sprawdzają referencje. Ma to na celu upewnienie się, że informacje w CV lub aplikacji są poprawne. Na przykład mogą poprosić poprzedniego pracodawcę o daty zatrudnienia.

Testy narkotykowe

Niektóre branże mogą wymagać testów narkotykowych, takich jak prowadzenie pojazdów i lotnictwo. Illinois nie zachęca ani nie zabrania testów narkotykowych. Ale jeśli uczestniczysz w programie rehabilitacji narkotykowej, pracodawcy mogą zamówić testy narkotykowe. Nie mogą tego jednak zrobić tylko dlatego, że należysz do określonej grupy, takiej jak rasa lub religia. Pracodawcy mogą wymagać wykonania testu narkotykowego i alkoholowego po zaoferowaniu pracy. Twój pracodawca powinien zapłacić za przystąpienie do testu.

Czeki społecznościowe i internetowe

Pracodawcy mogą przeglądać Twoje publiczne posty w mediach społecznościowych, aby dowiedzieć się o Tobie. Nie mogą jednak prosić o podanie hasła do mediów społecznościowych ani innych informacji o koncie.

Kontrole przeszłości kryminalnej

Pracodawcy nie mogą pytać o twoją historię aresztowania. Nie mogą wykorzystywać tych informacji przy zatrudnianiu. Niektórym pracodawcom nie można zapytać, czy kiedykolwiek zostałeś skazany za przestępstwo.

Istnieją jednak wyjątki. Jeśli aplikujesz na następujące stanowiska, pracodawca może przejrzeć Twoją historię skazań, nawet jeśli została ona zapieczętowana:

• Uzbrojeni ochroniarze,
• Pracownicy karnawału,
• Pracownicy opieki nad dziećmi,
• Pracownicy służby zdrowia,
• Pracownicy władz lokalnych,
• Ślusarze,
• Prywatni detektywi i
• Pracownicy szkoły

Kontrola kredytowa

Pracodawcy nie mogą podejmować decyzji na podstawie kredytu. Nie wolno im wykonywać następujących czynności:

• Zapytaj o historię kredytową lub raport;
• Zamów raport kredytowy w agencji;
• Odmówić zatrudnienia lub rekrutacji z powodu historii kredytowej lub raportu; lub
• Dyskryminuj cię, ponieważ złożyłeś wniosek o ogłoszenie upadłości.

Są też wyjątki. Pracodawcy w Illinois mogą sprawdzić Twój kredyt, jeśli:

• Praca obejmuje bez nadzoru dostęp do środków pieniężnych lub aktywów o wartości 2 500 USD lub więcej;
• Jest to stanowisko kierownicze;
• Praca obejmuje tajemnice handlowe lub inne poufne informacje; lub
• Twoja historia kredytowa to prawdziwe kwalifikacje zawodowe (BFOQ). Oznacza to, że musisz mieć dobrą historię kredytową, aby ubiegać się o pracę. Jeśli chcesz pracować w banku, pracodawca może zapytać o Twój kredyt.

Co mogę zrobić, jeśli odmówiono mi pracy z powodu sprawdzenia przeszłości?

Jeśli odmowa jest wynikiem sprawdzenia referencji, niewiele można zrobić.

Jeśli powodem jest to, że Twoje posty w mediach społecznościowych wyglądają źle, nie możesz pozwać.

Jeśli powodem jest pozytywny wynik testu narkotykowego, pracodawca może nie ponosić odpowiedzialności. Ale zamówienie testu nie jest w porządku ze względu na rasę lub religię. Jeśli wynik pozytywny wynika z przyjmowanego przez ciebie leku na receptę, możesz wystąpić o dyskryminację ze względu na niepełnosprawność.

Żaden pracodawca nie może poprosić o Twoją historię aresztowania. Ale niektórzy mogą sprawdzić twoje skazanie. Twoja kryminalna historia musi być związana ze stanowiskiem, by cię odrzucić. Jeśli pracodawca narusza prawo, możesz złożyć skargę do Ministerstwa Pracy.

Pracodawcy nie mogą wykorzystywać Twojego kredytu do podejmowania decyzji. Jeśli jednak wymagany jest dobry kredyt, mogą sprawdzić Twoją historię kredytową. Możesz wnieść powództwo do sądu, jeśli dojdzie do naruszenia prawa.

Czy mogę odmówić wykonania kontroli przeszłości?

Większość kontroli referencyjnych jest w porządku. Możesz nie chcieć ich odmówić.

Czeki w mediach społecznościowych są dozwolone, o ile pracodawca nie prosi o podanie hasła.

Możesz odmówić wykonania testu narkotykowego, jeśli uważasz, że został on zamówiony z powodu twojej rasy, religii lub podobnych cech. Możesz się temu sprzeciwić, jeśli poważnie zaszkodzi twojej prywatności. Możesz również odmówić, jeśli zażywanie narkotyków nie jest istotne.

Jeśli pracodawca poprosi o dokument aresztowania, zawsze możesz odmówić. Jeśli prywatny pracodawca zatrudnia 15 lub więcej pracowników, nie może poprosić o rejestr skazujący. W hrabstwie Cook większość prywatnych pracodawców nie może prosić o historię skazań. Jeśli pracodawca ma prawo zadawać te pytania, ale pyta cię przed rozmową kwalifikacyjną lub ofertą warunkową, możesz również odmówić.

Możesz odmówić zapytania o kredyt. Istnieją jednak wyjątki, w których posiadanie dobrego kredytu jest konieczne dla danej pozycji.