Cuando usted solicita un empleo, los empleadores pueden llevar a cabo una verificación de antecedentes para ver si usted es apto para el trabajo. Los empleadores llevan a cabo este proceso para a saber más sobre los solicitantes y protegerse. Si un empleado lastima a otros, el empleador puede ser demandado.

Sin embargo, hay muchas leyes que limitan qué tipos de controles puede hacer un empleador y cuándo.

Si un empleador quiere llevar a cabo una verificación de antecedentes, debe hacérselo a todos por igual. No se puede hacer verificación por motivos de raza, género y religión. Si un empleador no lo trata por igual, usted puede presentar una demanda dentro de los 180 días de la supuesta violación con el Departamento de Derechos Humanos de Illinois. Usted necesita completar un formulario de información sobre quejas laborales antes.

5 verificaciones de antecedentes que un empleador podría usar:

• Verificación de referencias
• Prueba de drogas
• Verificación de redes sociales e internet
• Verificación de antecedentes penales
• Verificación de crédito

Verificación de referencias

Los empleadores suelen realizar verificación de referencias con el fin de asegurarse que la información en su curriculum o solicitud sea correcta. Por ejemplo, pueden preguntarle a su antiguo empleador sobre las fechas en las que usted fue contratado.

Prueba de drogas

Algunas áreas de trabajo pueden solicitar prueba de drogas, como, por ejemplo, las que requieran conducir o la aviación. Illinois no fomenta o prohíbe el uso de pruebas de drogas, pero si usted se encuentra en un programa de rehabilitación de drogas, los empleadores pueden solicitar esta prueba. Sin embargo, no la pueden realizar sólo porque usted pertenezca a cierto grupo, como raza o religión. Los empleadores pueden solicitar que usted realice una prueba de drogas y alcohol después de la oferta de trabajo. Usted no tiene que pagar por esta prueba.

Verificación de redes sociales e internet

Los empleadores pueden ver sus publicaciones públicas de sus redes sociales para saber de usted. Sin embargo, ellos no pueden solicitar su contraseña o cualquier otra información relacionada a su cuenta.

Verificación de antecedentes penales

Los empleadores no pueden preguntarles sobre sus antecedentes penales. Ellos no pueden utilizar esta información para contrataciones. Algunos empleadores son prevenidos de preguntar si usted ha sido condenado por un crimen.

La ley federal y estatal también previene a los empleadores de preguntar a los solicitantes sobre el historial criminal que haya sido expurgado, cerrado o sujeto a clemencia ejecutiva o indulto.

No obstante, hay excepciones. Si usted está solicitando los siguientes empleos, el empleador puede revisar su historial de condena criminal, aun cuando este haya sido cerrado:

• Guardas de seguridad armados,
• Trabajadores de carnaval
• Trabajadores de cuidado infantil,
• Trabajadores de la salud,
• Trabajadores de gobiernos locales,
• Cerrajeros,
• Detectives privados, y
• Trabajadores de escuelas.

Verificación de crédito

Los empleadores no pueden tomar decisiones basados en su crédito. No están permitidos realizar las siguientes acciones:

• Preguntar sobre su historial o reporte de crédito;
• Solicitar su reporte de crédito de una agencia;
• Rehusarse a contratarlo o reclutarlo por su historial o reporte de crédito o
• Discriminarlo porque usted se haya declarado en bancarrota.

También hay excepciones. Los empleadores en Illinois pueden revisar su crédito si:

• El trabajo involucre acceso sin supervisión a efectivo o activos valorados en $2500 o más;
• Es un puesto de gerencia;
• El trabajo involucra tratados secretos o información confidencial; o
• Su historial de crédito es una Calificación Ocupacional Bona Fide (BFOQ en sus siglas en inglés).  Esto significa que usted debe tener un buen historial de crédito para solicitar el empleo. Si usted desea trabajar en un banco, el empleador puede preguntar sobre su crédito

¿Qué puedo hacer si mi solicitud de empleo fue rechazada por una verificación de antecedentes?

Si la negación de trabajo es como resultado de una verificación de referencias, no hay mucho que usted pueda hacer.

Si la razón fue porque sus publicaciones de redes sociales no son apropiadas, no puede demandar.  

Si la razón es una prueba de drogas positiva, el empleador puede no ser responsable pero no está bien solicitar la prueba por su raza o religión. Si el resultado positivo de la prueba es debido a un medicamento prescrito que usted está tomando, puede demandar por discriminación por discapacidad.

Ningún empleador puede preguntar por su historial de arresto, pero algunos pueden revisar su historial de condena. Para rechazarlo, su historial de antecedentes penales debe estar relacionado con el empleo solicitado. Si un empleador viola la ley, usted puede presentar su queja al Departamento Laboral.

Los empleadores no pueden usar su crédito para tomar decisiones. Sin embargo, un buen crédito es requerido, ellos pueden revisar su historial de crédito. Usted puede tomar acciones en la corte si hay alguna violación a la ley.

¿Puedo rehusarme a completar una verificación de antecedentes?

Algunas verificaciones de referencias están bien. Usted talvez no quiera rehusarse a estas.

Las verificaciones de redes sociales son permitidas siempre y cuando su empleador no solicite su contraseña.

Usted puede rehusarse a realizar una prueba de drogas si usted cree que fue solicitada debido a su raza, religión o características similares. Puede oponerse a esta prueba si atenta su privacidad. También puede oponerse si el uso de drogas no es relevante.

Si el empleador solicita su historial de arrestos, usted puede siempre rehusarse. Si el empleador privado tiene quince o más empleados, no puede preguntar por su historial de condenas, En el Condado de Cook, la mayoría de empleadores privados no pueden preguntar por su historial de condenas. Si el empleador tiene el permiso para realizar estas preguntas, pero las hace antes de la entrevista de trabajo de la oferta condicional del empleo, usted puede rehusarse también.

Usted puede rehusarse de responder preguntas sobre su crédito. Sin embargo, hay excepciones donde un buen crédito es necesario para el empleo.

Actualizado: Mayo 2018