Jeśli jesteś robotnikiem najemnym lub pracujesz na dniówkę, agencja pośrednictwa pracy ma obowiązek każdorazowo wręczać Ci potwierdzenie, które zawiera następujące informacje:

• Twoje imię i nazwisko;
• nazwa i charakter pracy, którą będziesz wykonywać;
• opis sprzętu, który będzie potrzebny i czy zostanie on zapewniony;
• rodzaj odzieży ochronnej i szkolenia, które będą potrzebne;
• wysokość wynagrodzenia;
• nazwa i adres miejsca, w którym będziesz pracować;
• kto zapewnia transport;
• czy będą zapewnione posiłki;
• wszelkie koszty związane z posiłkami lub sprzętem.

Jeśli będziesz wykonywać tę samą pracę dłużej niż przez jeden dzień, potwierdzenie otrzymasz tylko pierwszego dnia. Agencja jest zobowiązana również:

• wypłacać każdemu pracownikowi osobne wynagrodzenie, nawet jeśli kilku członków rodziny pracuje razem;
• przekazywać Ci odcinki wypłaty pokazujące, w jaki sposób obliczono wynagrodzenie;
• zapewnić Ci opiekę medyczną, jeśli ulegniesz wypadkowi lub zachorujesz w pracy;
• płacić minimalną stawkę (12 dolarów za godzinę w stanie Illinois), nawet jeśli pracujesz „na akord” lub „od akra”;
• pomóc Ci w uzyskaniu stałego zatrudnienia, jeśli pracodawca chce Cię zatrzymać.

Posiłki

Pracodawca może obciążyć Cię wyłącznie kosztami rzeczywistej ceny posiłku. Ponadto może pobierać opłaty tylko za spożyte posiłki.

Transport

Pracodawcy, którzy zapewniają przewóz do miejsca pracy, muszą również zapewnić transport w drugą stronę. Jeśli uznasz, że nie potrzebujesz transportu powrotnego, musisz poinformować o tym agencję przed wyjazdem do miejsca pracy.Pracodawcy nie mogą pobierać opłat za transport do/z miejsca pracy. Powinni zapewnić bezpieczny transport, np. wystarczającą liczbę miejsc siedzących i pasów bezpieczeństwa dla każdego pasażera w pojeździe.

Pestycydy

Pestycydy to substancje trujące, których używa się do zabijania insektów. Mogą zatruwać wodę, żywność i zagrażać dzieciom.

Na zatrucie pestycydami mogą wskazywać następujące objawy:

• wysypka na skórze;
• podrażnienie oczu;
• niewyraźne widzenie;
• nudności;
• problemy z oddychaniem;
• drętwienie lub mrowienie w kończynach.

Takie zatrucie stanowi poważne zagrożenie i należy jak najszybciej podjąć leczenie. W przeciwnym razie może spowodować nowotwory, wady wrodzone, a także uszkodzenie nerek, wątroby lub układu nerwowego.

W przypadku kontaktu z pestycydami należy zdjąć ubranie i umyć się wodą. Sprawdź nazwę pestycydu lub etykietę na pojemniku i jak najszybciej udaj się do najbliższej placówki medycznej.

Jeśli to możliwe, zabierz ze sobą próbkę rośliny zawierającej pestycyd. Jeśli nie możesz zgłosić się do lekarza, zadzwoń na infolinię ds. kontroli pestycydów pod numer (800) 222-1222.

Świadczenia z tytułu bezrobocia

Po upływie okresu zatrudnienia pracownicy mogą ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. Przyznaje go IDES (Department of Employment Security, pol. Departament Bezpieczeństwa Zatrudnienia stanu Illinois).

Wniosek o świadczenie można złożyć w lokalnym biurze IDES lub na stronie internetowej IDES.

Dowiedz się więcej o zasiłkach dla bezrobotnych.

Podatki

Po otrzymaniu listu z Urzędu Skarbowego najlepiej jak najszybciej porozmawiać z prawnikiem. Czy zadajesz sobie następujące pytania?

• Kogo mogę uznać za osobę pozostającą na moim utrzymaniu?
• Co to jest numer ITIN i jak mogę złożyć zeznanie podatkowe, jeśli nie mam numeru ubezpieczenia społecznego?
• Jestem żonaty. Czy powinienem złożyć zeznanie jako głowa rodziny czy też powinniśmy złożyć wspólne zeznanie?
• Przebywam tu na podstawie wizy H-2A. Czy muszę składać zeznania podatkowe? Czy muszę płacić jakieś podatki?
• Przebywam w kraju legalnie, ale mój współmałżonek i dzieci nie mają numerów ubezpieczenia społecznego. Czy mogę ich uwzględnić w swoich zeznaniach podatkowych?
• Kto może mi pomóc w przygotowaniu zeznań podatkowych?

Jeśli tak, skontaktuj się z programem pomocy prawnej dla imigrantów w stanie Illinois (ang. Illinois Migrant Legal Assistance Project, IMLAP): (800) 445-9025.

Inne niedozwolone koszty

Agencje pośrednictwa pracy lub pracodawcy tymczasowi nie mogą pobierać żadnych opłat za przeprowadzenie kontroli zdolności kredytowej, sprawdzenie przeszłości czy testy na obecność narkotyków. 

Prawo do zasiłków SNAP (bonów żywnościowych)

Zasiłki SNAP (bony żywnościowe)

O zasiłki SNAP mogą się ubiegać obywatele Stanów Zjednoczonych, jak również osoby z prawem stałego pobytu. Jeśli w Twoim gospodarstwie domowym jest ktoś, komu przysługuje to świadczenie, możesz złożyć wniosek za tę osobę, nawet jeśli osobiście się nie kwalifikujesz. Nie bój się złożyć wniosku o zasiłek w imieniu członka gospodarstwa domowego. DHS (Department of Human Services, pol. Departament Służb Socjalnych) może pytać o status imigracyjny tylko tych osób we wniosku, które ubiegają się o świadczenie.

Zasiłki SNAP w stanie Illinois

Jeśli jesteś pracownikiem imigrującym, który dopiero co przybył do Illinois z niewielką ilością lub bez pieniędzy i który nie spodziewa się szybkiej wypłaty, niewykluczone, że bony żywnościowe zostaną Ci szybko przyznane. W takim przypadku DHS musi Ci przekazać je maksymalnie do pięciu dni:

• od złożenia wniosku; lub
• od dnia, w którym DHS uzna, że kwalifikujesz się do otrzymania świadczenia w trybie przyspieszonym.

Jeśli ubiegasz się o zasiłek SNAP i odmówiono Ci jego przyznania (lub odmówiono możliwości złożenia wniosku), poproś o decyzję na piśmie. Skontaktuj się niezwłocznie z IMLAP pod numerem (800) 445-9025, aby uzyskać pomoc w swojej sprawie. Odwołanie należy złożyć w ciągu 90 dni, w przeciwnym razie traci się prawo do zaskarżenia decyzji.

Jeśli przyjeżdżasz z innego stanu i masz tam otwartą sprawę o zasiłek SNAP, musisz ją zamknąć, zanim otrzymasz zasiłek w Illinois. Zamknięcie sprawy w innym stanie po zamieszkaniu tutaj może być trudne, dlatego należy to zrobić przed wyjazdem.

Dowiedz się więcej o bonach żywnościowych SNAP.

Płaca minimalna w stanie Illinois: 12 dolarów

Płaca minimalna w stanie Illinois wynosi 12 dolarów za godzinę.Jeśli pracujesz w systemie akordowym lub od akra, pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci co najmniej płacę minimalną za wszystkie przepracowane godziny, nawet jeśli nie uzbierasz wystarczająco dużo, by zarobić płacę minimalną za godzinę.

Dowiedz się więcej, jak odzyskać niewypłacone wynagrodzenie.

Zdrowie pracowników w terenie

Pracodawcy muszą zapewnić wszystkim osobom pracującym w terenie chłodną i czystą wodę pitną, toalety oraz punkty mycia rąk z mydłem i ręcznikami jednorazowego użytku. To niezgodne z prawem, jeśli nie ma:

• jednego punktu na każdych 20 pracowników;
• czystej wody pitnej;
• punktu mycia rąk znajdującego się w odległości mniejszej niż ćwierć mili od każdego pracownika.

Pracodawcy są zobowiązani zapewnić każdemu pracownikowi racjonalne możliwości dostępu do wody i udogodnień. Niedozwolone jest używanie zwykłych kubków do picia lub chochli.

Ustawa o urlopach rodzinnych i zdrowotnych (Family and Medical Leave Act, FMLA)

FMLA uprawnia do uzyskania do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w przypadku poważnych problemów zdrowotnych lub konieczności opieki nad dzieckiem, rodzicem lub małżonkiem z poważnymi problemami zdrowotnymi.

Aby się zakwalifikować, musisz pracować dla pracodawcy podlegającego temu prawu, a zatem dotyczy to sytuacji, gdy:

• pracodawca zatrudnia 50 lub więcej pracowników w promieniu 75 mil od miejsca pracy;
• pracujesz dla tego pracodawcy od co najmniej 12 miesięcy; oraz
• masz przepracowanych co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy.

Istnieją dokładne zasady wnioskowania o urlop FMLA. Należy ich przestrzegać, aby wniosek o urlop FMLA został zatwierdzony. Wymagane jest również zaświadczenie od lekarza.

Po urlopie FMLA masz prawo do powrotu na to samo lub równoważne stanowisko pracy z takimi samymi świadczeniami, wynagrodzeniem i warunkami. Musisz jednak być w stanie spełniać „niezbędne” funkcje na danym stanowisku.

Jeśli pracodawca naruszy Twoje prawa wynikające z FMLA, możesz mieć prawo do odzyskania pracy, utraconych zarobków i kosztów adwokackich.

Pracodawca nie może karać Cię za dochodzenie swoich praw wynikających z FMLA.

Uzyskaj pomoc

Jeśli zmagasz się z którymś z tych problemów, możesz zadzwonić do IMLAP pod bezpłatny numer (800) 445-9025.