Płaca minimalna to najniższa stawka godzinowa, jaką pracodawca może płacić swoim pracownikom.Jeśli zarabiasz mniej niż wynosi płaca minimalna, możesz mieć prawo do odzyskania należnej Ci różnicy.Płacę minimalną regulują przepisy federalne, stanowe i lokalne.

Przepisy o płacy minimalnej

Federalne

Od 24 lipca 2009 r. federalna płaca minimalna wynosi $7.25 za godzinę.

Stanowe

Minimalna płaca w stanie Illinois wynosi obecnie $12 za godzinę.

Pracownicy, którzy ukończyli 18 lat oraz pracownicy, którzy nie ukończyli 18 lat i pracują ponad 650 godzin w roku kalendarzowym:

Pracownicy w wieku 17 lat oraz młodsi, którzy pracują mniej niż 650 godzin w roku kalendarzowym:

• Pracownicy otrzymujący napiwki muszą otrzymywać płacę minimalną, ale pracodawcy mogą odliczyć do 40% kwoty napiwków od wynagrodzenia pracownika.
• W przypadku niektórych pracowników z niepełnosprawnościami pracodawcy mogą starać się o zgodę na płacenie niższego wynagrodzenia niż minimalne. Dowiedz się o Rozporządzeniu Wykonawczym 2021-26. Dowiedz się więcej o minimalnej płacy na stronie internetowej Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych.
• Pracodawcy muszą płacić za nadgodziny, jeśli pracownik pracuje więcej niż 40 godzin w tygodniu. Stawka wynagrodzenia za nadgodziny wynosi półtorej zwykłej stawki wynagrodzenia pracownika. 
• Więcej informacji na ten temat można znaleźć na stronie Departamentu Pracy stanu Illinois poświęconej ustawie o minimalnym wynagrodzeniu w stanie Illinois oraz na stronie z najczęściej zadawanymi pytaniami. Pobierz plakat "Twoje prawa wynikające z ustaw o zatrudnieniu w Illinois", który powinien być umieszczony w miejscu widocznym dla pracowników.

Hrabstwo Cook

Płaca minimalna w hrabstwie Cook, z wyłączeniem Chicago, dla pracowników bez napiwków wynosi $13.70 . Płaca minimalna dla pracowników otrzymujących napiwki wynosi $8.00.

Minimalna stawka godzinowa dla pracowników otrzymujących napiwki wynosi $9.00 na godzinę dla pracodawców z liczbą pracowników od 4 do 20, oraz $9.48 dla pracodawców z liczbą pracowników równą lub większą niż 21. Jeśli zarobki pracownika w postaci wynagrodzenia i napiwków nie osiągają co najmniej minimalnej stawki godzinowej, pracodawca musi uzupełnić różnicę.

Informacje na ten temat można znaleźć w Rozporządzeniu o płacy minimalnej w Hrabstwie Cook.

Chicago

Płaca minimalna w Chicago wynosi obecnie $15.80 za godzinę dla pracodawców zatrudniających 21 lub więcej pracowników. Dla pracodawców zatrudniających od 4 do 20 pracowników wynosi $15.00 za godzinę. Minimalna stawka godzinowa dla młodych pracowników wynosi $13.50 za godzinę.

Więcej informacji na ten temat można znaleźć na stronie miasta Chicago poświęconej rozporządzeniu o płacy minimalnej.

Czy pracodawca może mnie zwolnić, gdy zapytam o płacę minimalną?

Nie. Nielegalne jest zwalnianie pracownika lub podejmowanie wobec niego jakichkolwiek działań odwetowych za zadawanie pytań o płacę minimalną.

Jeśli uważasz, że spotkały Cię działania odwetowe z powodu pytania lub skargi dotyczącej wynagrodzenia, najlepiej:

• skontaktuj się z Departamentem Pracy Stanu Illinois;
• skontaktuj się z Departamentem Pracy USA; lub
• porozmawiaj z prawnikiem.  

Jeśli uważasz, że problem może wynikać z nielegalnej dyskryminacji, wówczas najlepiej:

• skontaktuj się z Departamentem Praw Człowieka Stanu Illinois;
• skontaktuj się komisją ds. równego traktowania w sferze zatrudnienia, tj. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC); lub
• porozmawiaj z prawnikiem.