Biznes i praca

Martwisz się o to na własną rękę?  Możesz być w stanie uzyskać bezpłatną pomoc prawną.

Umowy o zakazie konkurencji i zakazie pozyskiwania klientów

Umowy o zakazie konkurencji I zakazie pozyskiwania klientów są stosowane przez pracodawców w celu ochrony ich interesów w przypadku odejścia pracowników z pracy. Mogą być stosowane tylko w określonych okolicznościach.

Umowy o zakazie konkurencji

Kiedy pracownik rozpoczyna nową pracę, pracodawca może poprosić go o podpisanie umowy o zakazie konkurencji. Umowa ta nazywana jest równiez "zobowiązaniem do niekonkurowania" " lub "zobowiązaniem ograniczającym" Jest to umowa pomiędzy pracownikiem a jego pracodawcą, która stwierdza, że pracownik nie będzie wykonywał podobnej pracy dla konkurenta pracodawcy przez określony czas lub w określonej lokalizacji.

Umowy o zakazie konkurencji są sposobem, w jaki firmy próbują chronić swoje informacje i relacje. Czasami są one zgodne z prawem, ale muszą być rozsądne.

Na przykład umowa, która uniemożliwia pracownikowi kiedykolwiek pracę w tej samej branży w dowolnym miejscu na świecie, jest zbyt restrykcyjna. Gdyby tego rodzaju umowa o zakazie konkurencji została zakwestionowana w sądzie, sędzia prawdopodobnie uznałby ją za nierozsądną i nie egzekwowałby jej. Jednak umowa o zakazie konkurencji na 2 lata, która ogranicza pracownika do wykonywania tej samej pracy w tym samym regionie, co jego obecna praca, jest znacznie bardziej rozsądna.

Umowy o zakazie pozyskiwania klientów

Umowa o zakazie pozyskiwania klientów, lub "zobowiazanie o niepozyskiwaniu", uniemożliwia pracownikowi osiąganie ("pozyskiwanie") i próbowanie prowadzenia interesów z obecnymi pracodawcy:

  • Aktualnymi lub potencjalnymi klientami,
  • Obecnymi lub potencjalnymi klientami,
  • Obecnymi lub potencjalnymi sprzedawcami,
  • Obecnymi lub potencjalnymi dostawcami,
  • Obecnymi pracownikami w celu zaoferowania zatrudnienia, lub
  • Innymi relacjami biznesowymi.

Ograniczenia w umowach o zakazie konkurencji i zakazie pozyskiwania klientów

Pracodawcy muszą doradzić pracownikowi na piśmie, aby skonsultował się z prawnikiem przed wyrażeniem zgody na umowę o zakazie konkurencji lub zakazie pozyskiwania klientów. Pracownik musi mieć co najmniej 14 dni na zapoznanie się z umową. W każdej chwili, jeśli pracownik uważa, że takie umowy są nieracjonalne, powinien porozmawiać z prawnikiem. Aby umowa była ważna, pracownik musi otrzymać w zamian coś wartościowego, np. zatrudnienie przez co najmniej 2 lata od podpisania umowy lub inne korzyści. Umowa nie może powodować utrudnień dla pracownika.

Ustaw o swobodzie pracy stanu Illinois nakłada inne ograniczenia na te umowy.

  • Umowy o zakazie konkurencji nie mogą być stosowane, jeśli pracownik zarabia mniej niż $75,000 rocznie. (Uwaga: ta podstawowa pensja wzrasta w 2027 roku i w 5-letnich okresach później)
  • Umowy o zakazie pozyskiwania klientów nie mogą być stosowane, jeśli pracownik zarabia mniej niż $45,000 rocznie. (Uwaga: ta podstawa wynagrodzenia wzrasta w 2027 r. i w 5-letnich okresach po tym)
  • Od niektórych pracowników w związkach zawodowych lub w budownictwie nie można wymagać podpisania umowy o zakazie konkurencji.
  • Pracodawcy zazwyczaj nie mogą egzekwować tych umów, jeśli zwalniają pracowników z powodów biznesowych związanych z pandemią. W tym celu pracodawca musi wypłacić pracownikowi jego wynagrodzenie podstawowe za okres zakazu konkurencji lub zakazu pozyskiwania klientów, pomniejszone o dochód uzyskany z nowej pracy.

Niektórzy pracodawcy mają dodatkowe ograniczenia dotyczące umów o zakazie konkurencji. Na przykład, agencje pielęgniarskie nie mogą zawierać takich umów z pielęgniarkami i dyplomowanymi pomocnikami pielęgniarskimi, jeśli są one przydzielone do pracy w placówce opieki zdrowotnej na okres krótszy niż 2 lata.

Odejście z pracy

Możesz podlegać ograniczeniom dotyczącym zakazu konkurencji lub zakazu pozyskiwania klientów, jeśli odchodzisz od obecnego pracodawcy. Dotyczy to również sytuacji, gdy odchodzisz, aby założyć nową firmę lub pracować dla konkurencji.

Przed odejściem z pracy należy przejrzeć umowę o pracę, podręcznik pracownika i inne umowy, które możesz mieć z pracodawcą.

Skonsultuj się z prawnikiem ds. zatrudnienia przed rozpoczęciem konkurencyjnego biznesu lub pracy dla konkurencji. Adwokat będzie pomocny, jeśli planujesz kontakt z klientami lub pracownikami obecnego pracodawcy.

Last full review by a subject matter expert
Lipiec 15, 2021
Last revised by staff
Kwiecień 28, 2023

Komentarze i Oceny

Ocena
No votes yet

Tylko zalogowani użytkownicy mogą dodawać komentarze. Zaloguj się lub zarejestruj, jeśli chcesz zostawić komentarz. Czy te informacje były dla Ciebie pomocne? Daj nam znać! Nie możemy udzielać porad prawnych w komentarzach, więc jeśli masz pytanie lub potrzebujesz pomocy prawnej, przejdź do strony Uzyskaj pomoc prawną lub przejrzyj nasze często zadawane pytania.

Martwisz się o to na własną rękę?  Możesz być w stanie uzyskać bezpłatną pomoc prawną.