Poniższe pytanie zostało przesłane do Johna Roski, prawnika / pisarza, którego cotygodniowa kolumna „The Law Q&A” ukazała się w Champaign News Gazette.

Pytanie

Mój pracodawca czasami planuje mi pracę do 10 dni z rzędu. Czy to legalne? Czy nie przysługuje mi dzień wolny co tydzień?

Odpowiedź

To zależy. Jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin (prawnie zdefiniowanym jako praca 20 lub mniej godzin tygodniowo), nie masz obowiązkowego dnia wolnego. Jeśli jesteś kimś więcej niż prawo nazywa w niepełnym wymiarze godzin, masz cotygodniowy dzień wolny.

Obowiązujące prawo stanu Illinois nazywa się „Aktem odpoczynku w ciągu siedmiu dni” (lub „ODRISA”). Oprócz wymogu jednego dnia wolnego w tygodniu, ustawa wymaga również 20-minutowej przerwy na posiłek, jeśli przepracujesz co najmniej 7 a godziny dziennie (co należy podać w ciągu pierwszych 5 godzin zmiany). Daje także pracownikom pokoju hotelowego, którzy pracują co najmniej 7 godzin dziennie, dwa płatne 15-minutowe przerwy i jedną 30-minutową przerwę na posiłek - ale tylko w hrabstwie Cook.

Prawo wymagające jednego dnia odpoczynku na siedem dotyczy prawie każdego pracodawcy. Nie dotyczy to jednak wszystkich pracowników. W szczególności nie dotyczy to pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, którzy są zdefiniowani jako „pracownicy, których łączna liczba godzin pracy jednego pracodawcy w ciągu tygodnia kalendarzowego nie przekracza 20”.

Inni pracownicy, którzy NIE są objęci ustawą, to robotnicy rolni i górnicy, ochroniarze oraz ci, którzy zgodnie z prawem federalnym są klasyfikowani jako „wykonawczy, administracyjny lub zawodowy”. Jest też kilka innych wyjątków.

Jeśli pracujesz dla kogoś więcej niż 20 godzin tygodniowo, pracodawca musi dać ci „co najmniej dwadzieścia cztery kolejne godziny odpoczynku w każdym tygodniu kalendarzowym”. Departament Pracy mówi, że tydzień kalendarzowy rozpoczyna się w niedzielę i trwa do soboty.

Prawo stanowi, że dzień odpoczynku musi być „dodatkiem do regularnego okresu odpoczynku dozwolonego na koniec każdego dnia roboczego”. Pracodawca, który zmusił cię do pracy do południa, na przykład, a następnie zgłoś w południe następnego dnia nie mogłem zadzwonić o 24 godziny wolnego od odpoczynku.

Prawo zakłada, że ​​niedziela będzie jedynym dniem odpoczynku na siedem. Pracownikom, którzy muszą pracować w niedziele, należy z wyprzedzeniem poinformować o tym, jaki będzie ich dzień odpoczynku w ciągu tygodnia. Konkretny język brzmi: „każdy pracodawca opublikuje w widocznym miejscu w lokalu harmonogram zawierający listę swoich pracowników, którzy są zobowiązani lub mogą pracować w niedzielę i wyznacza dla każdego dzień odpoczynku”.

Pracodawcy mogą uzyskać zgodę Departamentu Pracy na pracę swoich pracowników 7 dni w tygodniu, ale mogą to zrobić maksymalnie 8 tygodni w roku. Zobacz pełne zasady tutaj.

Departament Pracy egzekwuje również prawo w imieniu pracowników. Ich numer „One Day Rest in Seven Act” to (312) 793-2804, a także formularz skargi dostępny na stronie internetowej Departamentu Pracy Illinois tutaj.

Uwaga edytora: Zmiany prawa z 2023 r. wyjaśniają, że pracownicy muszą mieć 20-minutową przerwę na posiłek przez pierwsze 7.5 przepracowanych godzin. Następnie muszą otrzymać kolejną 20-minutową przerwę za każde dodatkowe 4.5 godziny przepracowane później.