Ten gościnny blog został napisany przez Toby’ego Franklin’a, Architekta Rozwiązań Prawnych w Neota Logic.

Zgodnie z prawem Illinois, pracodawca może nie być upoważniony do zwolnienia Cię z pracy z powodu choroby lub opieki nad chorym członkiem rodziny. Wynik zależy od:

• W jakim miejscu w Illinois, Twój pracodawca ma siedzibę,
• Czy Twój pracodawca oferuję zwolnienie chorobowe jako wynagrodzenie pracy,
• Czy Twój pracodawca jest objęty ustawą o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA).

“Zatrudnienie do woli“ daje Twojemu pracodawcy wiele prawnych możliwości zwolnienia Cię z pracy. Zacznijmy od krótkiego wyjaśnienia zatrudnienia bez umowy o pracę, a następnie przepisów dotyczących zwolnień chorobowych w Illinois, hrabstwa Cook, Chicago oraz FMLA.

Zatrudnienie do woli, bez umowy o pracę

Istnieją dwa popularne typy zatrudnienia:  ”na cel“ i “do woli.” Praca na cel oznacza, że pracodawca może wypowiedzieć pracownika tylko z powodu określonego w umowie o pracę. Umowa dobrowolna oznacza, że pracodawca może zwolnić pracownika z dowolnego powodu w dowolnym momencie, zwykle bez wypowiedzenia, jeśli jest to zgodne z prawem. Większość umów o pracę jest dowolna.

Jeżeli jesteś pracownikiem objętym umową do woli, Twój pracodawca może zwolnić Cię z dowolnego powodu. Nie potrzebuje “konkretnego lub dobrego powodu”.

Natomiast Twój pracodawca nie może zwolnić Cię z powodu Twojej rasy, ponieważ byłoby to dyskryminujące i nielegalne. Istnieją również przepisy stanowe i lokalne oferujące płatne zwolnienia chorobowe. Twój pracodawca nie ma podstaw aby zwolnić Cię za zgodne z prawem skorzystanie z tego urlopu.

Ustawa o zwolnieniu chorobowym w Illinois.

W przypadku wszystkich pracowników w stanie Illinois ustawa o zwolnieniu chorobowym stanu Illinois umożliwia pracownikom wykorzystanie już dostępnego czasu zwolnienia chorobowego na opiekę nad sobą lub bliskimi. To prawo dotyczy tylko pracowników, którzy posiadają zwolnienie chorobowe w ramach świadczenia pracowniczego. Ustawa o zwolnieniu chorobowym stanu Illinois nie wymaga od pracodawców przyznawania pracownikom zwolnień chorobowych.

Jeśli jesteś pracownikiem pracującym w stanie Illinois, poza hrabstwem Cook, a Twój pracodawca nie oferuje zwolnienia chorobowego, możesz nie mieć prawa do zwolnienia chorobowego dla siebie lub członka rodziny.

Dowiedz się więcej o ustawie o zwolnieniu chorobowym w Illinois..

Zarządzenie o zwolnieniu chorobowym hrabstwa Cook

W hrabstwie Cook rozporządzenie o zarobionym zwolnieniu chorobowym zapewnia jedną godzinę zwolnienia chorobowego na   każde 40 przepracowanych godzin. Możesz skorzystać z tego zwolnienia chorobowego, gdy jesteś chory lub gdy musisz zaopiekować się chorym członkiem rodziny. Rozporządzenie ogranicza się do 40 godzin zwolnienia chorobowego rocznie.

Istnieją miasta, które mogą zrezygnować z tego rozporządzenia  (nie dotyczy Chicago). Jeśli Twój pracodawca ma siedzibę w jednym z tych miast lub w hrabstwie Cook, nie będziesz mógł skorzystać z tego zarządzenia. Możesz zobaczyć listę miast, które zdecydowały się nie brać w tym udziału  (od 1 Września 2017 r.).

Dowiedz się więcej na temat Rozporządzeniu o zwolnieniu chorobowym hrabstwa Cook.

Zarządzenie Chicago o płatnym zwolnieniu chorobowym

Chicago oferuje rozporządzenie, które jest prawie takie samo jak rozporządzenie o zwolnieniu chorobowym hrabstwa Cook. Istnieje kilka drobnych różnic, w tym procedury przenoszenia zwolnienia chorobowego z roku na rok, długość wypowiedzenia, dokumentacja i przerwy w pracy.

Dowiedz się więcej na temat Rozporządzeniach Chicago o płatnym zwolnieniu.

FMLA

FMLA to prawo federalne, które umożliwia skorzystanie z bezpłatnego urlopu z pracy w określonych sytuacjach kwalifikujących. Ten bezpłatny urlop jest objęty ochroną zatrudnienia, co oznacza, że ​​pracodawca nie może wypowiedzieć Ci pracy za wzięcie urlopu. FMLA jest często używany jako bezpłatny urlop macierzyński, ale może być również używany w przypadku pracowników, którzy są chorzy lub opiekują się chorym członkiem rodziny.

W ramach FMLA masz prawo do 12 tygodni urlopu w ciągu roku, jeśli masz poważny stan zdrowia, który uniemożliwia wykonywanie pracy. Możesz go również użyć, jeśli masz współmałżonka, dziecko lub rodzica z poważnym stanem zdrowia.

Nie wszyscy pracodawcy są objęci FMLA. Na przykład pracodawcy z sektora prywatnego są objęci ubezpieczeniem tylko wtedy, gdy zatrudniają 50 lub więcej osób przez 20 lub więcej tygodni pracy w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym.

Dowiedz się więcej na temat FMLA.

Przykład najgorszego scenariusza

Poniższy przykład przedstawia najgorszy scenariusz:

• Pracujesz dla prywatnego pracodawcy;
• Twój pracodawca zatrudnia mniej niż 50 pracowników;
• Twój pracodawca ma siedzibę poza okręgiem hrabstwa Cook; i
• Twój pracodawca nie ma zasad chorobowych.

Jeżeli wszystkie te warunki są spełnione i dotyczą Twojego zatrudnienia, pracodawca może zwolnić Cię za chorobę lub opiekę nad chorym członkiem rodziny.

Informacje te publikowane są przez Illinois Legal Aid Online i jej partnerów. Celem jest poinformowanie ludzi o ich prawach i obowiązkach. Skontaktuj się z prawnikiem jeśli masz pytania dotyczące tego, w jaki sposób informacje te odnoszą się do Ciebie.