Si Usted cree que ha sufrido discriminación laboral en la contratación, los ascensos o el despido, puede presentar una denuncia en la oficina de la Comisión de Relaciones Humanas de Chicago (CCHR siglas en inglés). Puede acudir a la oficina de la CCHR para que le ayuden a redactar su denuncia, o puede utilizar el formulario de denuncia que encontrará aquí.

Asegúrese de dar una descripción completa de la discriminación. Si redacta su propia denuncia, asegúrese de que ésta no exceda las cinco páginas.

Puede presentar la denuncia en persona en la CCHR en:

740 North Sedgwick Street
Oficina 400
Chicago, IL 60654
(312) 744-4111

El horario de la CCHR para que las personas presenten denuncias en el formato del formulario es de 9:00am a 5:00pm. La CCHR también tiene un horario de recepción de 9:00 a 15:00 horas.

Para presentar una denuncia por correo postal, envíela a la dirección indicada con anterioridad. Ya sea que Usted presente su denuncia en persona o por correo postal, debe proporcionar dos copias de la denuncia. También debe indicar una dirección de correo postal que Usted pueda revisar con regularidad. La CCHR le enviará información mientras dure su caso.

Una vez presentada la denuncia, la CCHR la enviará por correo postal al empleador. El empleador tendrá 28 días para responder a la denuncia. Si el empleador responde, la CCHR le enviará por correo información sobre cómo responder a lo que el empleador ha presentado. La CCHR también le enviará por correo una fecha límite para responder a lo que el empleador haya presentado.

La CCHR investigará su denuncia. El investigador recopilará documentos y entrevistará a testigos. Es muy importante que responda a todas las preguntas que le haga el investigador para poder probar su caso. Si Usted no participa en la investigación, su denuncia puede ser desestimada o se le puede exigir que pague dinero a la CCHR. (Esto se denomina "sanción monetaria")

Durante la investigación, el investigador puede preguntarle si está interesado en la mediación. La mediación se utiliza para ayudar a las partes a llegar a un acuerdo que ponga fin al caso.

Si tanto usted como el empleador están interesados en la mediación, el investigador ayudará a facilitar ese proceso. Si las partes no pueden llegar a un acuerdo a través de la mediación, el caso seguirá adelante.

El investigador redactará un informe sobre si hay pruebas suficientes de discriminación. Si las hay, el caso pasará a una audiencia administrativa.

En una audiencia administrativa, un oficial de audiencia escucha las pruebas de ambas partes, como los documentos presentados a la CCHR o las declaraciones de los testigos. Las fechas y los plazos relacionados con la audiencia se le enviarán por correo postal. Es importante que esté preparado con todas las pruebas que necesite en la fecha de la audiencia y que cumpla con los plazos que se establezcan.

Si la CCHR considera que no hay pruebas suficientes de discriminación, desestimará la denuncia. Usted puede presentar y notificar con una solicitud de revisión. Si desea que la CCHR revise su decisión, Usted deberá presentar y entregar su solicitud dentro de los 28 días siguientes a la fecha en la que se le envió por correo la desestimación. Debe enviar la solicitud por correo al empleador y a la CCHR (o a su oficial de audiencia, si su caso fue desestimado luego de una audiencia)

Usted puede alegar que la denuncia debería ser reestablecida. La solicitud de revisión no debe tener más de 10 páginas y debe explicar las razones o pruebas que apoyan el re establecimiento de su denuncia.