Wszystko to zaowocowało przewlekłym bólem i depresją. Zaczął regularnie używać marihuany, żeby jakoś sobie z tym poradzić, choć nigdy nie starał się o kartę na marihuanę leczniczą. Cliffowi udało się ukończyć studia.
Niestety jednak bardzo przeżywał rozstanie z dziewczyną, z którą wcześniej się spotykał. Jakiś czas później przyłapano go na próbie nagrywania jej prywatnych rozmów z nowym chłopakiem. Został aresztowany i skazany za podsłuchiwanie, co w stanie Illinois jest przestępstwem. Uznano go również za winnego naruszenia prawa z powodu marihuany, którą znalazła przy nim policja. Skutkiem tego został skazany na rok więzienia.
Cliff ma teraz 25 lat i właśnie wyszedł na wolność. Mieszka z rodzicami, którzy wkrótce przechodzą na emeryturę i nie będą mieli środków na jego utrzymanie. Musi więc znaleźć pracę, ale martwi się o swój wpis w rejestrze karnym.
Przeczytaj historię Cliffa, aby dowiedzieć się, jak rozpoczął życie na nowo.
Uwaga: ta historia jest fikcyjna, ale dotyczy prawdziwych problemów, z którymi borykają się mieszkańcy Illinois.
Chociaż zioło jest legalne w Illinois, nadal istnieje wiele obszarów twojego życia, które mogą zostać naruszone.
Pracodawcy w stanie Illinois nie mogą pytać o przeszłość karną w podaniach o pracę. Inicjatywę zmierzającą do wyeliminowania tego pytania nazwano „ban the box” (szlaban na kratkę). Wynikało to z faktu, że wiele formularzy zawierało kratkę z deklaracją o braku wpisu w rejestrze karnym, którą należało zaznaczyć.
Dotyczy to jednak tylko firm zatrudniających 15 lub więcej pracowników. Istnieją też pewne wyjątki, na przykład zawody związane z ratownictwem medycznym (Emergency Medical Services, EMS).
Dowiedz się więcej o tym, kiedy musisz poinformować pracodawcę o swoim wpisie do rejestru karnego.
Osoby z niepełnosprawnością są chronione przy ubieganiu się o pracę. Na przykład, pracodawcy nie mogą pytać o niepełnosprawność w podaniu ani na rozmowie kwalifikacyjnej. Niemniej jednak przepisy federalne i stanowe różnią się w kwestii traktowania osób, które używają marihuany ze względu na niepełnosprawność. Dowiedz się więcej o marihuanie i prawach osób niepełnosprawnych.
Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy w stanie Illinois nie mogą pytać o historię kredytową w podaniu o pracę ani na rozmowie kwalifikacyjnej. Istnieją jednak pewne wyjątki, takie jak jednostki rządowe, banki i firmy ubezpieczeniowe. Ale nawet one muszą mieć Twoją zgodę, żeby uzyskać dostęp do tych informacji. Dowiedz się więcej o raportach kredytowych i podaniach o pracę, a także o 5 rodzajach weryfikacji danych przy ubieganiu się o pracę. Pracodawcy nie mogą też pytać kandydatów o historię ich zarobków.
Cliff wysłał wiele podań i zaczyna dostawać zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne. Jedna z nich dotyczy pracy w dziale finansowym pewnego szpitala. Cliff zauważa, że praca ta wydaje się wiązać z największymi wymaganiami. Postanawia zdobyć trochę informacji na temat branży opieki zdrowotnej.
Istnieją sposoby na utrudnienie dostępu do informacji w rejestrze karnym. Zatarcie działa najlepiej. Po prostu wymazuje Twój wpis. Niestety nie każdy wpis może ulec zatarciu. Jeśli nie spełniasz warunków zatarcia, możesz ubiegać się o utajnienie wpisu. Pozwoli to na ukrycie go przed większością pracodawców (choć nie wszystkimi). Dowiedz się więcej na temat zatarcia i utajnienia.
Jeżeli jednak nie spełniasz wymogów utajnienia, możesz skorzystać z innych opcji wyczyszczenia kartoteki.
Z odrobiną pomocy Cliffowi udało się utajnić wpis dotyczący popełnionego przestępstwa. Uzyskał też zatarcie wyroku za naruszenie prawa, ponieważ było to drobne wykroczenie związane z marihuaną. Obecnie konsultuje z prawnikiem swoje prawa, aby dowiedzieć się, co musi ujawniać, a czego nie.
Po utajnieniu bądź zatarciu wpisu w rejestrze karnym, pracodawcom trudniej będzie go znaleźć. Zgodnie z prawem możesz również odpowiedzieć przecząco na pytanie „czy kiedykolwiek skazano cię za przestępstwo?”. Pamiętaj jednak, że niektórzy pracodawcy mogą zobaczyć nawet utajnione wpisy w rejestrze. Poza tym w Internecie mogą funkcjonować witryny osób trzecich, które zawierają kopie rejestru. Tak więc pracodawca nadal może uzyskać do niego dostęp. Dlatego wielu prawników doradza klientom, żeby na rozmowie kwalifikacyjnej otwarcie i szczerze opowiedzieli o wpisie w rejestrze. Potem możesz szybko wrócić do swoich mocnych stron i skupić się na działaniach, które podejmujesz, aby zmienić się na lepsze.
Ustawa o regulacji i opodatkowaniu konopi indyjskich (Cannabis Regulation and Tax Act) 410 ILCS 705/10-50
Ustawa o prawie do prywatności w miejscu pracy (Right to Privacy in the Workplace Act) 820 ILCS 55/12
Ustawa o możliwościach zatrudnienia dla wykwalifikowanych kandydatów (Job Opportunities for Qualified Applicants Act) 820 ILCS 75/1
Ustawa o rzetelnej sprawozdawczości kredytowej (Fair Credit Reporting Act) 15 U.S. Code § 1681
Ustawa o prawach człowieka (Human Rights Act) 775 ILCS 5/1-101
Ustawa o sądzie dla nieletnich (Juvenile Court Act) 705 ILCS 405/5-915(8)(a)
Ustawa o identyfikacji karnej (Criminal Identification Act) 20 ILCS 2630/0.01