Pracownicy w Chicago mają prawa w odniesieniu do ich harmonogramu pracy. Ustawa o nazwie Fair Workweek Ordinance daje pewne zabezpieczenia. Ten artykuł wyjaśnia ustawę . 

Którzy pracownicy są objęci ubezpieczeniem?

Pracownicy są objęci prawem, jeśli pracują w jednej z następujących branż:

• Usługi budowlane,
• Opieka zdrowotna,
• Hotele,
• Produkcja,
• Restauracje,
• Sprzedaż, i
• Usługi magazynowe.

Pracownicy nie są objęci ubezpieczeniem, jeżeli:

• Pracują podczas wydarzenia biletowanego,
• Posiadają układy zbiorowe pracy,
• Pracują dla miasta
• Zarabiają więcej niż $26 na godzinne lub $50,000 rocznie,
• Pracują dla pracodawcy, który nie jest restauracją i zatrudnia mniej niż 100 pracowników lub mniej niż 50 pracowników objętych ubezpieczeniem, lub 
• Pracują dla restauracji, która ma mniej niż 250 pracowników lub 30 lokalizacji. 

Jakie prawa przysługują pracownikom objętym ubezpieczeniem?

Zmiany w harmonogramie

Pracodawcy muszą podać pracownikom szacunkowe dni i godziny pracy przy zatrudnieniu. 

Twój pracodawca musi powiadomić Cię z 10-dniowym wyprzedzeniem o rzeczywistym harmonogramie pracy. Masz prawo do odrzucenia wcześniej niezaplanowanych godzin bez 10-dniowego powiadomienia. Liczba ta wzrośnie do 14 dni w 2022 r

Jeśli zgodzisz się na zmianę, z mniejszym terminem wyprzedzenia, otrzymasz jedną godzinę wynagrodzenia za przewidywalność (Predictability Pay).  Wynagrodzenie Przewidywalnościowe to regularne wynagrodzenie, które zarabiasz.

Jeśli Twój pracodawca anuluje całą zmianę w ciągu 24 godzin przed rozpoczęciem zmiany, otrzymasz połowę tego, co byś zarobił, gdybyś pracował.

Odpoczynek

Masz prawo do odpoczynku. Możesz odrzucić godziny pracy, jeśli zaczynają się mniej niż 10 godzin po zakończeniu zmiany poprzedniego dnia.  . Jeśli pracodawca nie uzyska pisemnej zgody pracownika na pracę w tych godzinach, pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości 1,25 razy więcej niż zwykle..

Nie przeszkadza to pracownikom w wymienianie się zmianami. Prawo to nadal zezwala na działania dyscyplinarne. Pracodawcy mogą zmieniać godziny pracy bez kary, jeśli zostanie to wspólnie uzgodnione na piśmie.