El salario mínimo es el salario por hora más bajo que las empresas pueden pagar a sus empleados. Si gana menos del salario mínimo, puede tener derecho a recuperar la diferencia que se le debe. Existen leyes federales, estatales y locales sobre el salario mínimo.

Leyes sobre salario mínimo

Federal

Desde el 24 de julio de 2009, el salario mínimo federal es de $7.25 dólares por hora.

Illinois

El salario mínimo en Illinois es de $14 por hora.

Para trabajadores mayores de 18 años, o menores de 18 años que trabajen más de 650 horas en un año natural:

Para los trabajadores de 17 años o menos que trabajen menos de 650 horas en un año natural:

• Los empleados que reciben propinas deben recibir el salario mínimo, pero los empleadores pueden deducir hasta el 40% de las propinas del salario del empleado.
• Los empresarios pueden solicitar licencias para pagar menos del salario mínimo a determinados trabajadores con discapacidad. Más información sobre la Orden Ejecutiva 2021-26 (en inglés). Más información sobre el salario submínimo en la página web del Departamento de Trabajo de EE.UU (en inglés).
• Los empresarios deben pagar las horas extraordinarias si un empleado trabaja más de 40 horas a la semana. La tasa de pago de horas extraordinarias es una vez y media de la tasa de pago regular del empleado.
• Para más información, consulte la página del Departamento de Trabajo (en inglés) de Illinois sobre la Ley de Salario Mínimo de Illinois, así como su página de Preguntas Frecuentes (en inglés). Descargue el póster "Your Rights Under Illinois Employment Laws" (Sus derechos según las leyes laborales de Illinois ) que debe colocarse donde los empleados puedan verlo.

Condado de Cook

El salario mínimo en el condado de Cook, excluyendo Chicago, para los trabajadores sin propinas es de $14. El salario mínimo para los trabajadores con propina es de $8.40. Para más información, consulte la Ordenanza de Salario Mínimo del Condado de Cook (en inglés).

Chicago

El salario mínimo en Chicago es actualmente de $15.80 por hora para las empresas con 21 o más trabajadores. Es de $15.00 por hora para las empresas de 4 a 20 trabajadores. El salario mínimo para los trabajadores jóvenes es de $13.50 por hora.

El salario mínimo para trabajadores que reciben propinas es de $9.00 por hora para empleadores con 4 a 20 trabajadores y $9.48 para empleadores con 21 o más trabajadores. Si los salarios y propinas del empleado no suman al menos el salario mínimo completo, el empleador debe cubrir la diferencia.

Para más información, consulte la página de la ciudad de Chicago sobre la Ordenanza del Salario Mínimo (en inglés).

¿Me pueden despedir por preguntar sobre el salario mínimo?

No. Es ilegal que su empleador le despida o tome represalias de cualquier manera por preguntar acerca del salario mínimo.

Si cree que han tomado represalias contra usted por preguntar o quejarse sobre salarios, debe:

• Ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo de Illinois,
• Ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo de EE.UU., o
• Hablar con un abogado.

Si cree que el problema puede deberse a una discriminación ilegal, debe:

• Ponerse en contacto con el Departamento de Derechos Humanos de Illinois,
• Ponerse en contacto con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), o
• Hablar con un abogado.