En este artículo se detallan sus derechos como trabajador doméstico.

¿Qué es un trabajador doméstico?

Un trabajador doméstico es una persona empleada de forma regular que trabaja 8 horas semanales en los siguientes ámbitos:

• Mantenimiento del hogar,
• Limpieza del hogar,
• Administración del hogar,
• Servicios de cuidado de niños,
• Servicios de asistencia, atención personal o atención médica a domicilio para personas mayores o personas con una enfermedad, lesión o discapacidad,
• Lavandería,
• Cocina,
• Servicios de acompañante,
• Conducción de vehículos, o
• Otros servicios domésticos para los integrantes del hogar o sus invitados en una casa privada, residencia o cualquier otro lugar, o en sus alrededores

¿Cuáles son mis derechos como trabajador doméstico?

Los trabajadores domésticos gozan de los siguientes derechos:

• Salario mínimo: los trabajadores de Illinois deben cobrar $14 la hora (puede ser más en algunas ciudades y condados).
• Un día de descanso cada 7 días trabajados: los trabajadores deben tener, al menos, 24 horas de descanso por cada período de siete días consecutivos y un período para comer de 20 minutos, como mínimo, por cada turno de 7.5 horas.
• Salarios justos: las mujeres y los menores deben recibir un salario justo.
• Protección contra el acoso: los trabajadores no deben sufrir acoso sexual.

Descargue el cartel Sus derechos bajo las leyes de empleo de Illinois que debe colocarse donde todos los empleados puedan verlo. A continuación, se detalla cada uno de estos derechos.

¿Los trabajadores domésticos se consideran empleados?

Depende del control que ejerza sobre su trabajo. No se considera empleado si realiza la mayoría de las siguientes actividades: 

• Decide cómo hacer su trabajo,
• Establece su horario laboral,
• Obtiene beneficios,
• Trabaja desde el hogar,
• Proporciona los suministros para realizar su trabajo, y
• Brinda servicios al público.

¿Puede mi empleador abusar de mí?

No. Está prohibido que su empleador abuse de usted. Se considera abuso a cualquiera de las siguientes formas:

• Contacto físico forzado,
• Contacto sexual forzado,
• Golpes, y
• Amenazas. 

El abuso es un delito. Denúncielo ante la policía.

¿Puede mi empleador discriminarme?

La Ley de Derechos Humanos de Illinois protege a los empleados cuyo empleador tenga uno o más empleados en Illinois durante, al menos, 20 semanas en el año de la trasgresión, o en el año anterior al año de la trasgresión. Las semanas y los años se determinan por semanas y años calendarios. Usted está protegido contra la discriminación por motivos de raza, color, religión, nacionalidad, ascendencia, edad, género, estado civil, estado de orden de protección, discapacidad, condición militar, orientación sexual, discriminación por minusvalía, acoso sexual, o baja desfavorable del servicio militar. 

Si cree que ha sido objeto de discriminación o acoso ilegal y trabaja en el condado de Cook, comuníquese con la Comisión de Derechos Humanos del Condado de Cook. Si trabaja en Chicago, también puede ponerse en contacto con la Comisión de Relaciones Humanas de Chicago. Si trabaja en otro condado o municipio, comuníquese con su condado para informarse sobre su legislación en materia de discriminación y acoso.

¿Cuál es el salario [no-lexicon]mínimo[/no-lexicon] de un trabajador doméstico?

En Illinois, el salario mínimo es de $14 por hora. El salario mínimo para trabajadores que reciben propinas es de $8.40. Esto también se aplica a los trabajadores domésticos.

Si trabaja en Chicago, el salario mínimo es de $15.00 o $15.80 por hora, según la cantidad de empleados. Conozca más información sobre el salario mínimo en Chicago (en inglés). 

Los trabajadores internos (que residen en el lugar de trabajo de forma permanente o durante cuatro noches consecutivas y cinco días consecutivos en adelante) deben cobrar, al menos, el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas, pero no tienen derecho al pago de horas extraordinarias. Los trabajadores internos no deben cobrar por el tiempo destinado a dormir, a comer o a actividades de ocio personal si están completamente libres de todas sus obligaciones. No obstante, se les pagará por estos períodos de tiempo si son interrumpidos para trabajar.

No cobrará el salario mínimo por las horas dedicadas a comer o dormir si:

• Está de servicio durante un turno que dura 24 horas o más.
• Acordó no incluir los períodos de comida.
• Aceptó no incluir períodos de sueño de hasta 8 horas.
• Su empleador le brinda un lugar donde dormir y puede hacerlo sin que lo molesten. 
• Proporciona principalmente servicios de acompañante.

¿Soy un trabajador interno si trabajo en turnos de 24 horas?

Depende de su situación. Se considera trabajador interno (y sin derecho a cobrar horas extraordinarias) si reside en el domicilio de forma permanente o, al menos, cinco días a la semana (duerme cuatro noches consecutivas en el domicilio). Si su trabajo dura solo unas semanas, no se considera trabajador interno.

¿Qué son las horas laborales?

Las horas laborales son el tiempo dedicado a trabajar o a esperar realizar el trabajo. Si está en el lugar de trabajo pero no trabaja, ese tiempo no se cuenta como horas laborales. Se le deben pagar todas las horas trabajadas, excepto las pausas para comer, descansar y dormir. El período para dormir consiste en cinco horas de sueño ininterrumpido, como mínimo.

¿Puedo cobrar por el tiempo de viaje?

Sí. Debe ser remunerado por hacer mandados y viajar con su empleador. No se le pagará por el tiempo normal de ida y vuelta al trabajo. Si trabaja para una agencia, debe cobrar por el tiempo que transcurre viajando de un lugar de trabajo a otro.

¿Puedo cobrar horas extraordinarias?

Según cada caso en particular. Si no reside en el lugar de trabajo, debe cobrar una hora y media cada 40 horas laborales a la semana. Si reside en el lugar de trabajo, no le corresponde cobrar horas extraordinarias.

Más allá de si vive o no en el lugar de trabajo, tiene derecho a un día de descanso por cada período consecutivo de siete días. Si decide trabajar un día de descanso, cobrará la tarifa de horas extraordinarias por cada hora que trabaje ese día.  

Si tiene derecho a cobrar horas extraordinarias, se le pagará cada hora trabajada después de las 40 horas semanales. Esto es así independientemente del tipo de trabajo que realice o de si comparte sus servicios con varios empleados. Por ejemplo, el trabajo de una niñera en dos hogares distintos. Si trabaja 30 horas para la familia A y 20 horas para la familia B, tiene derecho a cobrar 10 horas extraordinarias. Lo mismo sucede si realiza dos tipos de trabajo para el mismo empleador. Por ejemplo, si trabaja 40 horas semanales como cajera y 20 horas semanales como niñera de los hijos del dueño del negocio, tiene derecho a cobrar 20 horas extraordinarias.

Pausas en el trabajo

Si trabaja un mínimo de 7.5 horas al día, el empleador debe ofrecerle una pausa remunerada de 20 minutos para comer. Se debe brindar esta pausa cada 5 horas de trabajo, como máximo, durante un turno. También tiene derecho a una pausa adicional de 20 minutos para comer por cada 4.5 horas continuas adicionales trabajadas. La pausa para comer no será remunerada si se le releva de todas sus funciones por más de 20 minutos. 

Para ciertos tipos de trabajo, por ejemplo, si usted supervisa a personas con discapacidad y debe estar de guardia, el empleador le permitirá comer durante su turno mientras desempeña su función. 

Tiempo libre

Si trabaja más de 20 horas semanales en total, la ley le garantiza 24 horas consecutivas de descanso en una semana calendario. Esto significa que si trabaja seis días a la semana, tiene derecho a tomarse el séptimo día libre. Si por su religión debe tomarse un día de descanso a la semana, en lo posible, debe coincidir con ese día de descanso.

No está obligado a tomarse un día libre a la semana. Si decide trabajar el día de descanso, el empleador debe pagarle la tarifa de horas extraordinarias por cada hora trabajada ese día.

Ley de Licencia Remunerada para todos los trabajadores de Illinois

Puede haber otras formas de tomar tiempo libre en el trabajo. A partir del 1 de enero de 2024, entra en vigor la Ley de "Licencia Remunerada para Todos los Trabajadores" de Illinois. Obtenga más información sobre la ley aquí (en inglés).

¿Con qué frecuencia debo cobrar?

Como mínimo, debe cobrar dos veces al mes. Los pagos deben efectuarse, a más tardar, 13 días después del período de pago. Al momento de la contratación, el empleador debe decirle cómo le pagará.

¿Puede mi empleador descontar dinero de mi salario?

Su empleador puede descontar de su salario lo siguiente:

• Comida y vivienda, solo si usted lo acepta y el empleador le especifica el monto con anticipación
• Monto del Seguro Social
• Impuestos de Medicare
• Impuestos sobre los ingresos

El empleador puede deducirle dinero destinado a la comida o vivienda únicamente en los siguientes casos:

• Usted elige libremente la comida o vivienda.
• La vivienda es privada, segura, higiénica y cumple con todas las leyes.
• El empleador lleva un registro preciso de los gastos relacionados con la comida o la vivienda.
• El empleador no obtiene beneficios con la comida ni la vivienda proporcionadas.

¿Qué no se puede deducir de mi salario?

Está prohibido deducir del salario lo siguiente:

• Uniformes
• Equipo de seguridad
• Herramientas de trabajo
• Equipos de propiedad del empleador
• La cuota patronal de las primas de seguro
• Primas de seguro para indemnización por accidentes laborales o seguro de desempleo
• Propinas 
• Artículos rotos o estropeados de propiedad del empleador

¿Puedo pagar al Seguro Social?

Usted puede aportar al Seguro Social. Los menores de edad pueden pagar al Seguro Social siempre y cuando su empleo principal sean las labores domésticas. Si su empleador le paga, al menos, $2,000, debe deducir de su salario los impuestos del Seguro Social y Medicare. 

¿Mi empleador tiene la obligación de proporcionarme un seguro médico?

No, los empleadores domésticos no están obligados a proporcionar un seguro médico.

¿Puedo recibir indemnización por [no-lexicon]accidentes laborales[/no-lexicon]?

Sí. En caso de que sufra una lesión en el trabajo, recibirá una indemnización si trabaja, al menos, 40 horas semanales durante 13 semanas al año.

Los empleadores tienen la obligación de contratar un seguro por accidentes de trabajo y no pueden cobrarle ninguna cuota de la prima del seguro. Asimismo, está prohibido que los empleadores despidan o tomen represalias contra los empleados que sufran lesiones en el trabajo.

Si se lesiona en el trabajo, debe notificarlo inmediatamente a su empleador. Para obtener más información sobre la indemnización por accidentes laborales o si desea presentar un reclamo, comuníquese con la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois (en inglés).

Compensación por desempleo para trabajadores domésticos

Puede cobrar la compensación por desempleo (en inglés) si renuncia por una causa justificada o si lo despiden (a menos que sea por mala conducta en relación con el trabajo o por un delito grave o robo en relación con su trabajo).

Para ello, debe cumplir las siguientes condiciones:

• Haber ganado, como mínimo, $1,600 durante un período reciente de 12 meses
• Haber ganado, como mínimo, $440 fuera del período de 12 meses 

Para conocer más información, comuníquese con el Departamento de Seguridad Laboral de Illinois llamando al (800) 244-5631.

Pago de impuestos sobre los salarios de trabajadores domésticos

Para el año fiscal 2022, las personas solteras que ganen, al menos, $12,950 al año (o $14,700 si tienen más de 65 años) deben pagar impuestos federales sobre los ingresos (en inglés). Las parejas casadas que declaran conjuntamente y que ganen, al menos, $25,900 al año deben pagar impuestos federales sobre los ingresos (o $27,300 si uno de los cónyuges tiene más de 65 años o $28,700 si ambos cónyuges tienen más de 65 años).

Asimismo, asesórese para saber si tiene que pagar impuestos estatales o municipales. Está prohibido que los empleadores retengan impuestos. Puede ponerse de acuerdo con su empleador sobre esta cuestión. Si no retiene impuestos, es posible que deba dinero cuando presente su declaración de impuestos.