Czy przysługuje mi prawo do urlopu?

To zależy. W stanie Illinois nie ma automatycznego prawa do urlopu. Niemniej jednak, jeśli masz umowę o pracę lub u pracodawcy obowiązuje polityka urlopowa (pisemna lub ustna), pracodawca powinien Ci zapłacić za cały okres urlopu nabytego do momentu zwolnienia lub odejścia z pracy.

Czy przysługuje mi prawo do płatnego urlopu chorobowego?

Od 1 lipca 2017 roku w Chicago pracodawcy są zobowiązani do udzielania pracownikom płatnego urlopu chorobowego. Dowiedz się więcej o Rozporządzeniu miasta Chicago w sprawie płatnych urlopów chorobowych.
Aby nabyć prawo do płatnego urlopu chorobowego, pracownik musi przepracować:

• u danego pracodawcy przez 6 miesięcy,
• co najmniej 2 godziny na terenie miasta Chicago w okresie każdych 2 tygodni, oraz
• co najmniej 80 godzin w okresie każdych 120 dni.

Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia 1 godziny płatnego urlopu chorobowego na każde przepracowane 40 godzin, maksymalnie do 40 godzin w okresie każdego roku. Pracownik może przenieść 2,5 godziny płatnego urlopu chorobowego na kolejny rok, ale pracodawca nie musi płacić za bezpłatny urlop chorobowy. Płatny urlop chorobowy rozciąga się również na członków rodzin pracownika, do których zastosowanie ma rozporządzenie.

Informacje o urlopie chorobowym w innych rejonach stanu Illinois można znaleźć w artykule na temat Zwolnienia z pracy z powodu choroby.

Czy przysługuje mi prawo do odprawy, zasiłku chorobowego lub świadczenia urlopowego, jeśli odejdę pracy lub pracodawca mnie zwolni?

Nie. Nie przysługuje Ci prawo do odprawy, zasiłku chorobowego lub świadczenia urlopowego, chyba że pracodawca zgodził się na to w umowie o pracę lub innej umowie. Masz jednak prawo do zapłaty za niewykorzystane dni urlopu, jeśli u pracodawcy obowiązuje polityka płatnego urlopu.