Los trabajadores en Chicago tienen los derechos con respecto a su horario de trabajo. Una ley llamada la ordenanza de semana laboral justo. 

Trabajadores están protegidos por la ley si trabajan en uno de estas industrias:

• Servicios de construcción
• Atención médica
• Hoteles
• Fabricación
• Restaurantes
• Minorista
• Servicios

Trabajadores no son cubiertos sí: :

• Eventos de trabajo con boleto ,
• Tienes un convenio colectivo.
• Trabaja por la ciudad.
• Gana más de$ 25.00 la hora o $50,000 en un año.
• Trabaja para un empleados lo cual no es una restaurante y tiene menos de 100 empleadores o menos de 50 empleados que son cubiertos  
• Trabaja por una restaurante que tenga menos de 250 empleados o 30 ubicaciones. . 

¿ Cuál tipos de derechos tienen para los empleados que son cubiertos?

Programa cambios

Empleadores deben dar a sus trabajadores días y horas estimados de trabajo cuando estén contratados para trabajar.  

Su empleador deber dar a usted 10 días de un aviso de su horario de trabajo. Usted tiene el derecho para rechazar horarios un programados sin una notica de 10 días. Este aumentará a 14 días en 2022.

Si estés de acuerdo con un cambio de horario con un aviso corto, usted tendrá una hora de pago de previsibilidad. .  Pago previsibilidad es el salario normal que ganas.

Si su empleador cancela su jornal en 24 hora en la comienza de su jornal, usted recibirá parte de los que ganas si hubieses trabajado.

Descanso

Usted tiene el derecho para descansar. Usted puede rechazar horas de trabajo si empiezan 10 horas después del final de su jornal previa   Si un empleador no obtenga consentimiento escrita de trabajadores para trabajar el horario, el trabajador debe ser pagado 1.25 más que ganan normalmente.

Este no impide los cambios de horarios que los empleadores pueden hacer. Esta ley permite aciones disciplinas. Empleadores pueden cambiar horas sin penalización si los dos estén de acuerdo mutuamente.