Si usted deja su trabajo voluntariamente, solo podrá recibir beneficios de desempleo si lo dejó por una “causa justificada”.

Causa justificada significa que debe tener razones específicas por las cuales renunciar. Estas razones deben ser suficientes para calificar como “despido sobreentendido”. Esto significa que cualquier persona razonable en una situación similar habría renunciado voluntariamente a su trabajo.

Puede tener una causa justificada para renunciar si:

• Su empleador infringió alguna ley estatal o federal.
• Hubo cambios en los términos y las condiciones de trabajo en su trabajo.
• Observó comportamiento abusivo en el trabajo por parte de otros compañeros de trabajo o supervisores.
• Su empleador se niega a pagarle el salario por el trabajo que realizó.
• Se redujeron las horas, los beneficios o la tasa de pago.
• Su jefe cambió su turno de trabajo, causándole problemas con la guardería o de transporte.

Probablemente no tenga una causa justificada para renunciar si se va porque:

• No puede encontrar ninguna guardería (a menos que sea culpa de su supervisor).
• No tiene transporte al trabajo (a menos que sea porque su sitio de trabajo cambió).
• Estrés causado por el trabajo.
• No se lleva tan bien con algún compañero de trabajo o con su supervisor como le gustaría.
• Alguna pequeña reducción de sus horas de trabajo, beneficios o tarifa de pago.

Antes de renunciar, generalmente debe intentar resolver cualquier problema que tenga en el trabajo con su empleador. Si tiene un manual para empleados, léalo cuidadosamente. El manual podría tener alguna sección que le indique qué hacer cuando tenga problemas en el trabajo. Es importante que siga los requisitos enumerados en el manual. Esto le ayudará ante alguna posible demanda en caso de comportamiento ilegal por parte de su empleador.

Mantenga un registro detallado de cualquier carta, correo electrónico u otras comunicaciones que tenga con su empleador. Si sus conversaciones son en persona, tome notas después. Si es posible, envíe un correo electrónico a su empleador con su comprensión de lo que se trató en la conversación.

Consulte con un abogado si tiene problemas en el trabajo, para que pueda entender el proceso que debe seguir. De esa manera, sus beneficios de desempleo estarán protegidos. Un abogado también puede ayudarlo con una demanda.

¿Qué pasa si dejo mi trabajo, pero no era culpa de mi empleador?

En algunos casos, podría ser elegible para recibir beneficios de desempleo, incluso si la razón por la cual dejó su trabajo no fue culpa de su empleador.

Probablemente aún pueda obtener beneficios por desempleo si renuncia:

• Debido a un problema de salud.
• Para cuidar a un familiar que está enfermo o tiene alguna discapacidad.
• Debido a los derechos que tiene bajo un contrato sindical como miembro sindical.
• Debido a una situación de violencia doméstica.
• Porque debe mudarse debido al trabajo de su cónyuge o por asignación militar.

¿Qué sucede si renuncio por preocupaciones relacionadas con el coronavirus (COVID-19)?

Las mismas reglas se aplican si su razón para irse se relaciona con el coronavirus. Todavía necesita tener una “causa justificada” para renunciar y obtener beneficios de desempleo. También debe hacer un esfuerzo razonable para trabajar con su empleador en resolver cualquier problema antes de renunciar.

Tendrá una “causa suficiente” si:

• Está confinado en su hogar porque un médico con licencia le ha diagnosticado coronavirus.
• Debe quedarse en casa para cuidar a su cónyuge, algún padre o hijo, a quien un profesional médico ha diagnosticado coronavirus.
• Está confinado en su hogar debido a una cuarentena impuesta o recomendada por el gobierno.
• Dejó el trabajo para cuidar a su hijo, debido al cierre de escuelas en todo el estado por el coronavirus.