Prawo stanu Illinois zezwala ofiarom i krewnym na wzięcie bezpłatnego zwolnienia z pracy w celu uporania się z przestępstwami z użyciem przemocy, w tym przemocy domowej lub seksualnej. Przemoc domowa to przemoc fizyczna, nękanie lub zastraszanie ze strony członka gospodarstwa domowego. Ofiary przemocy domowej mogą uzyskać czas wolny od pracy w celu uzyskania pomocy. Pracodawca nie może ich zwolnić za wzięcie wolnego. Ofiary mogą również otrzymać zasiłek dla bezrobotnych za odejście z pracy z powodu przemocy domowej. Ofiary mogą wziąć do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w ciągu danego roku (okres 12 miesięcy).  Ilość czasu wolnego zależy od liczby pracowników:

• 12 tygodni: dla firm zatrudniających co najmniej 50 pracowników
• 8 tygodni: dla firm zatrudniających od 15 do 49 pracowników
• 4 tygodnie: tygodnie: dla firm zatrudniających od 1 do 14 pracowników

Kto się kwalifikuje?

Oznacza to, że ofiara, członkowie rodziny spokrewnieni przez krew lub małżeństwo oraz każda osoba mieszkająca z ofiarą może poprosić o bezpłatny czas wolny od pracy, aby zająć się tą sprawą. Następujące osoby mogą kwalifikować się do płatnego czasu wolnego od pracy:

• Ofiary przemocy domowej lub seksualnej
• Rodzina ofiary
• Członkowie rodziny mieszkający z ofiarą

Na co może być wykorzystany czas wolny?

Bezpłatny czas wolny może być wykorzystany na wykonanie dowolnego z poniższych działań związanych z przemocą domową lub seksualną:

• Uzyskanie pomocy medycznej 
• Uzyskanie pomocy dla ofiar
• Aby uzyskać poradę psychologiczną
• Planowanie zapewnienia bezpieczeństwa, zmiana miejsca zamieszkania lub podjęcie innych działań w celu zwiększenia bezpieczeństwa
• Uzyskanie pomocy prawnej lub wsparcia
• Aby przeżyć żałobę lub zorganizować usługi pogrzebowe (lub podobne usługi) dla członka rodziny, który zmarł w wyniku przestępstwa z użyciem przemocy.

Czy muszę powiadomić pracodawcę?

Tak, należy powiadomić pracodawcę z co najmniej 48-godzinnym wyprzedzeniem. Skorzystaj z naszego programu, aby napisać list.  z prośbą o wolne. Jeśli nie możesz powiadomić pracodawcy z 48-godzinnym wyprzedzeniem, poinformuj go o tym jak najszybciej.

Pracodawca może również zażądać, abyś dostarczył mu pismo. Pismo musi stwierdzać, że Ty lub członek Twojej rodziny lub gospodarstwa domowego jesteście ofiarami. Musi ono również stwierdzać, że korzystasz z wolnego z jednego z powyższych powodów.

Wreszcie, jeśli posiadasz jeden z poniższych dokumentów, pracodawca może zażądać od Ciebie jego kopii:

• List od kogoś z organizacji świadczącej usługi dla ofiar, adwokata, członka duchowieństwa lub lekarza;
• Protokół policyjny lub sądowy;
• Akt zgonu lub nekrolog członka rodziny, który zmarł w wyniku przestępstwa z użyciem przemocy; lub
• Inne istotne dowody.

Jeśli nie posiadasz tych dokumentów w swoim posiadaniu, pracodawca nie może wymagać od Ciebie ich kopii.

Czy mogę poprosić pracodawcę o zmianę czegoś, aby mi pomóc?

Możesz poprosić pracodawcę o wprowadzenie rozsądnych zmian ("udogodnień"), które pomogą Ci zachować bezpieczeństwo i ochronę ekonomiczną. Jeśli pracodawca nie wprowadzi zmian, musi poinformować Cię, dlaczego byłoby to "nadmiernym utrudnieniem.” "Nadmierne trudności" oznaczają zmianę, która byłaby bardzo trudna lub kosztowna dla pracodawcy.

Rozsądne zmiany mogą obejmować dostosowanie struktury pracy, miejsca pracy lub wymagań dotyczących pracy. Może to obejmować:

• Przeniesienie lub zmianę przydziału;
• Inny harmonogram pracy;
• Zmieniony numer telefonu lub przydział miejsc;
• Instalacja blokady;
• Plan bezpieczeństwa; lub
• Pomoc w dokumentowaniu przemocy domowej lub seksualnej w miejscu pracy.

Twój pracodawca musi niezwłocznie wprowadzić zmianę. Musi wziąć pod uwagę wszelkie niebezpieczeństwa, na jakie możesz być narażony.

Twój pracodawca nie może informować nikogo innego o Twojej sytuacji, chyba że wyrazisz na to zgodę na piśmie.

Czy moja praca jest bezpieczna?

Tak. Pracodawcy nie mogą podejmować żadnych działań odwetowych za korzystanie z praw wymienionych powyżej.

Jak złożyć skargę [no-lexicon]skarga[/no-lexicon]?

Skontaktuj się z Illinois Department of Labor w ciągu 3 lat od zdarzenia.

Czy mogę otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, jeśli odejdę z pracy?

Tak. Jeśli musisz odejść z pracy ze względów bezpieczeństwa, nadal możesz otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, ale musisz powiadomić pracodawcę na piśmie o przyczynie odejścia. 

Musisz również przekazać informacje do urzędu pracy. Należy podać jak najwięcej informacji. Nie musisz udowadniać, że doszło do przemocy domowej, ale musisz przedstawić co najmniej jeden z poniższych dokumentów:

Pomocne zasoby

Illinois Department of Human Services
Infolinia ds. przemocy domowej: (877) TO END DV lub (877) 863-6338
(877) 863-6339 (TTY)

llinois Department of Labor

Ascend Justice, klinika prawna zajmująca się przemocą domową w Cook County.