La ley del estado de Illinois permite a las víctimas y los familiares  tomarse un tiempo libre del trabajo, sin goce de sueldo, para enfrentar problemas de violencia doméstica o sexual.  La violencia doméstica es el abuso físico, el acoso o la intimidación causados por un miembro del hogar. Las víctimas de violencia doméstico pueden ausentarse del trabajo para obtener ayuda. Su empleador no puede despedirles por ausentarse del trabajo. También pueden obtener desempleo por dejar su trabajo a causa de la violencia doméstica. Las víctimas pueden tomar hasta 12 semanas laborales de tiempo libre, sin goce de sueldo, durante un año determinado (un período de 12 meses). La cantidad de tiempo libre depende del número de empleados:

• 12 semanas: para empresas con al menos 50 empleados
• 8 semanas: para empresas que tengan entre 15 y 49 empleados
• 4 semanas: para empresas que tengan entre 1 y 14 empleados

¿Quién tiene derecho?

  Esto significa que la víctima, los parientes consanguíneos o por matrimonio, y cualquier persona que viva con la víctima pueden solicitar tiempo libre del trabajo, sin goce de sueldo, para hacer frente al problema. Las siguientes personas pueden tener derecho a ausentarse del trabajo con goce de sueldo:

• Víctimas de violencia domestica o sexual
• Miembros de la familia de la víctima
• Miembros del hogar que viven con la víctima

¿Para qué se puede utilizar el tiempo libre?

El tiempo libre sin goce de sueldo se puede utilizar para realizar cualquiera de las siguientes actividades relacionadas con la violencia doméstica o sexual:

• Para recibir servicios médicos. 
• Para obtener servicios para víctimas
• Para recibir asesoramiento psicológico
• Para planificar la seguridad, reubicarse o tomar otras medidas para aumentar la seguridad.
• Para obtener ayuda o asistencia jurídica
• Para hacer el luto o hacer arreglos para servicios funerarios (o servicios similares) para un familiar que ha muerto debido a un crimen de violencia. 

¿Tengo que avisarle a mi empleador?

Sí. Debe notificar al empleador con al menos 48 horas de anticipación. Utilice nuestro programa para ayudarle a escribir una carta para solicitar tiempo libre.

Si no puede avisar con 48 horas de anticipación, dígale a su empleador lo antes posible que va a tomar un tiempo libre.

Su empleador también puede exigirle que le entregue una carta. Esta debe indicar que usted, o su familia o un miembro del hogar, son víctimas. También debe decir que va usar el tiempo libre por una de las razones anteriores.

Por último, si tiene uno de los siguientes documentos, su empleador puede solicitarle que le dé una copia.:

• Una carta de alguien que pertenece a una organización de servicios para víctimas, un abogado, un miembro del clero o un profesional médico;
• El certificado de defunción u obituario del familiar que murió debido a un crimen de violencia;  
• Registro policial o judicial; o
• Otra evidencia pertinente.

Si no tiene estos documentos  en su poder, su empleador no puede exigirle que le dé una copia.

¿Puedo pedirle a mi empleador que cambie alguna cosa para ayudarme?

Puede solicitar que su empleador realice cambios razonables (“adaptaciones”) para ayudarle a mantenerse seguro y con seguridad económica. Si su empleador no hace los cambios, el empleador debe decirle por qué hacerlos sería una “dificultad excesiva”. Dicha dificultad significa que un cambio sería  muy difícil o costoso para el empleador..

Los cambios razonables pueden incluir un ajuste a la estructura del trabajo, el lugar de empleo o los requisitos laborales. Esto podría incluir:

• Una transferencia o reasignación;
• Un horario de trabajo diferente;
• Cambio de número de teléfono o asignación de asiento;
• La instalación de un candado;
• Un plan de seguridad; o
• Ayuda para llevar un registro de la violencia doméstica o sexual que ocurre en el lugar de trabajo.

Su empleador debe realizar el cambio inmediatamente. Deben considerar cualquier peligro que usted pueda enfrentar.

Su empleador no puede contarle a nadie más sobre su situación a menos que usted lo autorice por escrito.

¿Está seguro mi empleo?

Sí. Los empleadores no pueden tomar represalias de ningún tipo contra usted por ejercer sus derechos mencionados anteriormente. 

¿Cómo presento una queja?

Contacte al Departamento de Trabajo de Illinois  dentro de un plazo no mayor a los 3 años del incidente.

¿Puedo obtener beneficios por desempleo si dejo mi trabajo?

Sí. Si necesita dejar su trabajo por su seguridad aún puede recibir beneficios por desempleo, pero debe notificarle por escrito a su empleador la razón por la cual lo dejó. 

También debe notificar a la oficina de desempleo. Debe darles la mayor cantidad de información posible. No tiene que comprobar que hubo violencia doméstica, pero debe proporcionar al menos uno de los siguientes documentos:

• Una Orden de Protección o Orden civil de no contacto
• Un informe policial en el que se describe la violencia doméstica
• Documentos médicos relacionados con la violencia doméstica
• Pruebas de la violencia doméstica de un consejero, trabajador social, trabajador de la salud, miembro del clero o trabajador de un refugio para violencia doméstica

Ley de Licencia Pagada para Todos los Trabajadores de Illinois

Puede haber otras formas de tomar tiempo libre en el trabajo. A partir del 1 de enero de 2024, entra en vigencia la Ley de "Licencia Pagada para Todos los Trabajadores" de Illinois. Obtenga más información sobre la ley aquí (en inglés).

Recursos útiles

Departamento de Servicios Humanos de Illinois
Línea de ayuda contra la violencia doméstica: (877) TO END DV o (877) 863-6338
(877) 863-6339 (TTY)

Departamento de Trabajo de Illinois

Ascend Justice, una clínica para asuntos jurídicos relacionados con la violencia doméstica en el Condado de Cook.