Nie będziesz upoważniony do zasiłku dla bezrobotnych jeśli Wydział Ochrony Zatrudnienia w Illinois (IDES) uzna, że zostałeś zwolniony z powodu „przewinienia.”

 Zwolnienie z powodu przewinienia oznacza, że pracodawca musi udowodnić, że działania, które doprowadziły do zwolnienia były:

• Celowe i świadome;
• Znane;
• Oparte o rozsądne zasady lub politykę wprowadzoną przez pracodawcę;
• Wielokrotnymi naruszeniami, pomimo ostrzeżeń przed zwolnieniem;
• Szkodliwe dla pracodawcy.

Twój pracodawca musi udowodnić każdy z tych elementów przed Sędzią.

Sędzia może uznać, że nie zostałeś zwolniony z powodu przewinienia jeśli:

• Zostałeś zwolniony ponieważ Twój pracodawca uznał Twoją pracę za niewystarczająco dobrą, ale starałeś się wykonać ją jak najlepiej potrafiłeś;
• Nie wiedziałeś, że to co robisz jest nieprawidłowe, ponieważ nikt Ci tego nie powiedział;
• Odmówiłeś wykonania niebezpiecznego zadania po tym, jak poinformowałeś pracodawcę o niebezpieczeństwie z nim związanym;
• Zostałeś zwolniony z powodów, które nie były związane z tym, jak wykonywałeś swoją pracę;
• Spóźniłeś się do pracy lub się w niej nie pojawiłeś, ale miałeś na to wystarczający powód i uprzedziłeś pracodawcę o tym, że nie będziesz w pracy. Bądź gotowy na to, aby udowodnić, że miałeś wystarczający powód na nieobecność lub spóźnienie, uprzedziłeś o nim pracodawcę i że był to jednorazowy incydent.

Pomyśl o tym, jak pokażesz Sędziemu, że nie zostałeś zwolniony przez przewinienie. Zapisz sobie to, co chcesz powiedzieć Sędziemu i przynieś notatki na przesłuchanie.