El embargo de salario, o deducción salarial, es el proceso de cobrar una sentencia exigiendo al empleador del deudor que descuente dinero de la nómina del deudor. Sin embargo, el empleador sólo puede tomar una parte del sueldo del deudor para usted. A veces, es posible que no pueda cobrar nada de la nómina del deudor si éste no gana lo suficiente.

Lo máximo que el empleador puede retenerte es el 15% of de los ingresos brutos del deudor antes de impuestos o deducciones. Sin embargo, la retención no puede dejar al deudor con menos de 45 veces el salario mínimo estatal como paga semanal. El salario mínimo estatal es de 13 $ por hora, por lo que no puede haber ninguna deducción salarial si el sueldo neto del deudor es inferior a 585 $.

A continuación se explica cómo averiguar cuánto puede descontar un empleador de la nómina de un deudor:

1. Multiplique el salario bruto semanal del deudor por 0,15, y anote este número, y
2. Reste 585 del salario semanal neto (neto) del deudor y anote esta cifra.

El menor de los dos números es la cantidad que el acreedor puede embargar del deudor por semana. Si la cifra más baja es cero, el acreedor no puede embargar nada del salario del deudor.

La asistencia social y las prestaciones públicas o gubernamentales están protegidas de los acreedores. Esto incluye:

• Incapacidad de la Seguridad Social,
• Jubilación y prestaciones por dependencia o supervivencia,
• SSI,
• TANF,
• Asistencia general,
• SNAP (cupones de alimentos),
• Prestaciones del seguro de desempleo, y
• La mayoría de las prestaciones de veteranos.

Esto significa que no podrá embargar la totalidad o parte de esas prestaciones para cobrar lo que el deudor le debe.

La manutención de los hijos y la pensión alimenticia que recibe el deudor tampoco suelen ser embargables.

Para obtener un embargo de salario, primero debe presentar una Citación para Descubrir Activos al Empleador del Deudor. Utilice el programa Cobrar una sentencia del empleador del deudor para hacer los formularios que necesita.